2025年度零售行业员工培训与招聘服务合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度零售行业员工培训与招聘服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4注册地址

2.培训服务内容

2.1培训目标

2.2培训课程设置

2.3培训时间安排

2.4培训师资力量

2.5培训地点

3.招聘服务内容

3.1招聘岗位需求

3.2招聘流程

3.3招聘时间安排

3.4招聘渠道

3.5招聘费用

4.合同期限

4.1合同生效日期

4.2合同期限

4.3合同续签

5.服务费用及支付方式

5.1培训服务费用

5.2招聘服务费用

5.3支付方式

5.4支付时间

5.5付款条件

6.服务质量保证

6.1培训服务质量保证

6.2招聘服务质量保证

6.3质量监督与投诉处理

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2违约赔偿

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：培训课程明细表

12.2附件二：招聘岗位明细表

12.3附件三：培训师资力量清单

12.4附件四：招聘渠道明细表

13.其他约定事项

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：零售有限公司

乙方：人力资源服务有限公司

1.2法定代表人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

1.4注册地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

2.培训服务内容

2.1培训目标

提升零售行业员工的专业技能和服务水平，增强团队协作能力。

2.2培训课程设置

包括但不限于：零售行业基础知识、销售技巧、客户服务、团队建设等。

2.3培训时间安排

培训时间为2025年全年，每月至少举办一次培训活动。

2.4培训师资力量

由甲方指定的内部讲师和乙方推荐的行业专家共同授课。

2.5培训地点

甲方指定的培训场地，具体地点由双方协商确定。

3.招聘服务内容

3.1招聘岗位需求

根据甲方需求，乙方负责招聘零售行业相关岗位，包括但不限于：销售顾问、店长、客服等。

3.2招聘流程

包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节。

3.3招聘时间安排

招聘工作从2025年1月1日开始，至2025年12月31日结束。

3.4招聘渠道

线上线下结合，包括但不限于：招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3.5招聘费用

招聘费用总额为人民币万元，由甲方支付。

4.合同期限

4.1合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同期限

本合同期限为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

4.3合同续签

合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限为一年。

5.服务费用及支付方式

5.1培训服务费用

培训服务费用为人民币万元，分两次支付，第一次支付50%，第二次支付50%。

5.2招聘服务费用

招聘服务费用已在第三条中约定。

5.3支付方式

甲方应在收到乙方开具的正规发票后七个工作日内支付相应费用。

5.4支付时间

培训服务费用支付时间为合同签订后一个月内支付。

5.5付款条件

甲方支付培训服务费用时，需提供有效的付款凭证。

6.服务质量保证

6.1培训服务质量保证

乙方保证培训课程内容的专业性和实用性，确保培训效果。

6.2招聘服务质量保证

乙方保证招聘流程的规范性和公正性，确保招聘到合适的人才。

6.3质量监督与投诉处理

甲方有权对乙方提供的服务进行监督，对服务质量不满意的可向乙方提出投诉，乙方应在收到投诉后五个工作日内给予答复。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限

自本合同签订之日起至合同终止后三年。

7.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1双方违约责任

若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五，每日累计。

若乙方未按约定提供培训或招聘服务，