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2025年度门卫岗位招聘与劳动合同
甲方(招聘方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(应聘方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、岗位描述
1.岗位名称与职责
岗位名称:门卫
岗位职责:负责维护公司内部秩序,对进出人员进行登记,确保公司财产安全。
2.岗位要求
乙方年龄应在1855周岁之间,身体健康,能够胜任夜间值班工作。
二、劳动合同
1.劳动合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方在合同期限内如有特殊情况需要提前解除合同,应提前______个月书面通知甲方。
2.工作时间与休息
乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等权益。
三、工资与福利
1.工资待遇
乙方月工资为______元,按月支付。
乙方享有国家规定的五险一金待遇。
2.福利待遇
乙方享有公司提供的免费工作餐、节日福利等。
四、违约责任
1.乙方违反本合同约定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应责任。
乙方如有严重违反公司规章制度的行为,甲方有权立即解除劳动合同。
2.甲方如未按照合同约定支付工资、福利等,乙方有权要求甲方补发并支付相应赔偿金。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,根据考核结果进行奖惩。
有权根据公司需要调整乙方的工作岗位或职责。
义务:
为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
按照合同约定支付乙方工资,并按时足额发放。
2.乙方权利与义务
权利:
享有依法参加社会保险和享受国家规定的休假权利。
享有对工作提出合理化建议的权利。
义务:
遵守国家法律法规和公司规章制度。
认真履行工作职责,完成工作任务。
六、劳动合同的变更与解除
1.变更
本合同在履行过程中,如需变更,双方应协商一致,并以书面形式进行约定。
2.解除
乙方因个人原因提出解除劳动合同,应提前______个月书面通知甲方。
甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不合格等情况,有权解除劳动合同。
七、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
乙方在任职期间及离职后,对甲方公司的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自乙方离职之日起______年内。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违反劳动纪律或工作表现不合格等情况,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息(包括但不限于门卫工作流程、公司安全规定等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用):______
见证人
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