2025年度门店兼职员工劳动合同通用规范.docx

2025年度门店兼职员工劳动合同通用规范

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.岗位职责与工作内容

乙方同意担任甲方门店的兼职员工，具体岗位职责和工作内容为______。

乙方应按照甲方的工作安排和指示，完成分配的任务。

2.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间根据甲方门店营业时间进行调整。

乙方享有国家法定节假日、周末休息的权利，并按照国家相关规定享受带薪休假。

二、工资与福利

1.工资待遇

乙方的工资标准为______元/小时，每月累计工作小时数达到______小时，工资总额为______元。

甲方将按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

乙方在工作期间如因工作原因受伤，甲方将按照国家相关规定给予相应赔偿。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期限内，如因个人原因提前离职，需提前______天向甲方提出书面申请。

2.合同终止

合同期满后，双方如无异议，合同自动终止。

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

四、违约责任

1.乙方违约责任

乙方如未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。

乙方如因个人原因提前离职，应按照合同约定支付违约金。

2.甲方违约责任

甲方如未按照约定支付工资或福利待遇，或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并可根据情况要求赔偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据门店运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。

按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

有权在合同期内提出工作调整或离职申请。

义务：

遵守甲方的工作规章制度，服从工作安排。

保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合甲方的工作考核。

2.奖惩标准

甲方将根据考核结果对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行处罚。

七、离职与终止合同

1.离职手续

乙方提出离职，需提前______天向甲方提出书面申请，并完成工作交接。

甲方在收到乙方离职申请后，应在______个工作日内办理离职手续。

2.终止合同

任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合