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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度数字经济企业高管聘用及数字化转型合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1企业名称及法定代表人

1.2高管姓名及职务

1.3签订日期

2.聘用条款

2.1聘用期限

2.2工作岗位及职责

2.3工作地点

2.4工作时间及休息休假

2.5薪酬及福利待遇

2.6奖金及提成政策

2.7薪酬支付方式及时间

3.数字化转型目标与任务

3.1数字化转型目标

3.2数字化转型任务分解

3.3完成数字化转型任务的考核标准

4.技术支持与培训

4.1技术支持范围

4.2培训计划与实施

4.3培训效果评估

5.职业必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址义务

5.2知识产权归属

5.3违约责任

6.违约责任与争议解决

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3争议解决方式

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止的程序

8.责任与义务

8.1企业责任与义务

8.2高管责任与义务

9.税收与保险

9.1税收承担

9.2保险责任

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同附件

12.1薪酬结构表

12.2培训计划表

12.3知识产权清单

13.其他约定事项

13.1违约金的计算方法

13.2合同解除或终止后的后续事宜处理

14.合同签署与见证

14.1签署日期

14.2签署人

14.3见证人

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2法定代表人：

1.3高管姓名：

1.4高管职务：首席技术官（CTO）

1.5签订日期：2024年1月1日

第二条聘用条款

2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共四年。

2.2工作岗位及职责：负责公司数字化转型项目的规划、实施和推进，确保项目按时、按质完成。

2.3工作地点：科技有限公司总部

2.4工作时间及休息休假：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，享有国家法定节假日、年假等休息休假。

2.5薪酬及福利待遇：月薪人民币10万元，年终奖金根据公司业绩和个人贡献另行计算，享受五险一金、带薪年假等福利待遇。

2.6奖金及提成政策：根据公司业绩和完成项目情况，可获得项目奖金及提成。

2.7薪酬支付方式及时间：每月10日支付上月薪酬。

第三条数字化转型目标与任务

3.1数字化转型目标：提升公司整体运营效率，增强市场竞争力，实现业务增长。

3.2.1完成企业内部信息化建设；

3.2.2推进供应链数字化管理；

3.2.3搭建企业大数据分析平台；

3.2.4提升客户服务体验。

3.3完成数字化转型任务的考核标准：根据任务完成情况、项目进度、项目质量等方面进行综合评估。

第四条技术支持与培训

4.1

技术支持范围：包括但不限于软件、硬件、网络等方面的技术支持。

4.2培训计划与实施：制定详细培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，确保高管掌握相关技能。

4.3培训效果评估：通过考核、问卷调查等方式评估培训效果。

第五条职业必威体育官网网址与知识产权

5.1必威体育官网网址义务：高管在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.2知识产权归属：高管在任职期间为公司完成的职务作品，其知识产权归公司所有。

5.3违约责任：若高管违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的职责、违反必威体育官网网址义务、擅自离职等。

6.2违约责任承担：根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3争议解决方式：双方友好协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、高管严重违反合同约定、出现不可抗力等情况。

7.2合同终止条件：合同到期自然终止。

7.3合同解除或终止的程序：提前30日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

第八条责任与义务

8.1企业责任与义务：

8.1.1提供符合合同约定的薪酬待遇和福利；

8.1.2为高管提供必要的工作条件和资源；

8.1.3保证高管的人身安全和健康；

8.1.4遵守国家相关法律法规，保障高管合法权益。

8.2高管责任与