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人力资源管理在数字化转型中的角色

前言

新冠疫情的爆发让全球经济和工作方式发生了巨大的变化。面对疫情带来的不确定性，企业纷纷通过数字化手段实施远程办公、在线招聘、虚拟培训等新型管理模式，这进一步加快了人力资源管理的数字化进程。线上化的工作和管理模式使得传统的纸质和面对面管理方式逐步被替代，数字化转型成为企业应对未来不确定环境的必然选择。

数字化转型使得人力资源管理的招聘流程更加高效与智能化。以人工智能（AI）为基础的招聘平台可以通过分析海量简历数据，自动筛选出符合企业需求的候选人，减少人力筛选的时间和成本。数字化技术使得面试流程实现在线化，采用视频面试与AI