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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育机构计件制劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

2.合同标的

2.1教育机构名称

2.2教学岗位及职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工作内容与要求

3.1教学内容与进度

3.2教学方法与手段

3.3教学质量要求

3.4教学成果评估

4.工作量与计件标准

4.1工作量计算方法

4.2计件标准及系数

4.3工作量调整机制

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3最低工资保障

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3其他福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2考核内容与方法

7.3晋升机制

8.休假制度

8.1法定节假日

8.2年休假

8.3事假、病假

8.4其他休假

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方住所地

2.合同标的

2.1教育机构名称

2.2教学岗位及职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工作内容与要求

3.1教学内容与进度

3.2教学方法与手段

3.3教学质量要求

3.4教学成果评估

4.工作量与计件标准

4.1工作量计算方法

4.2计件标准及系数

4.3工作量调整机制

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3最低工资保障

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3其他福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2考核内容与方法

7.3晋升机制

7.1.1考核周期

7.1.2考核指标

7.1.3考核结果运用

7.2.1教学效果

7.2.2学生满意度

7.2.3教学计划完成情况

7.2.4教学资源利用情况

7.3.1晋升条件

7.3.2晋升程序

7.3.3晋升结果公示

8.休假制度

8.1法定节假日

8.2年休假

8.3事假、病假

8.4其他休假

8.1.1法定节假日安排

8.1.2节假日工资支付

8.2.1年休假天数

8.2.2年休假申请程序

8.3.1事假申请与批准

8.3.2病假申请与医疗证明

8.4.1带薪休假

8.4.2事假工资支付标准

8.4.3病假工资支付标准

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

9.1.1教学质量不达标

9.1.2违反工作纪律

9.2.1依法承担相应责任

9.2.2经济赔偿

9.3.1违约金比例

9.3.2违约金支付方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

10.1.1严重违反合同

10.1.2不可抗力因素

10.2.1提前通知

10.2.2解除合同书签署

10.3.1教育机构解散

10.3.2教师辞职

10.4.1合同解除生效

10.4.2合同终止生效

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

11.1.1协商解决

11.1.2仲裁解决

11.1.3法院诉讼

11.2.1双方协商

11.2.2仲裁申请

11.2.3法院起诉

11.3.1本地仲裁机构

11.3.2本地人民法院

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

12.1.1双方签字盖章

12.1.2法定代表人签字

12.2.1违约行为

12.2.2不可抗力

12.3.1提前通知

12.3.2