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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度教育机构外教招聘与管理工作协议

本合同目录一览

1.1招聘原则与目标

1.2招聘流程

1.3外教资质要求

1.4招聘时间与截止日期

1.5外教选拔与录用

2.1外教职责与工作内容

2.2工作时间与工作地点

2.3工作量与工作标准

2.4教学资源与支持

3.1外教薪酬待遇

3.2薪酬发放时间与方式

3.3薪酬调整机制

3.4奖金与福利

4.1外教培训与发展

4.2职业发展规划

4.3继续教育支持

4.4教学技能提升

5.1外教考核与评估

5.2考核内容与方法

5.3考核结果与应用

5.4激励与惩罚机制

6.1教学质量管理

6.2教学监督与反馈

6.3教学质量提升措施

6.4教学成果评估

7.1教学资料与教材

7.2教学资源管理

7.3教学资料更新与补充

7.4教学资源共享

8.1教学设施与设备

8.2设施与设备维护

8.3设施与设备使用规范

8.4设施与设备更新

9.1学生管理与服务

9.2学生沟通与反馈

9.3学生活动组织

9.4学生安全保障

10.1合同期限与续约

10.2合同解除与终止

10.3合同违约责任

10.4合同争议解决

11.1必威体育官网网址条款

11.2必威体育官网网址信息范围

11.3必威体育官网网址义务与责任

11.4必威体育官网网址期限

12.1不可抗力条款

12.2不可抗力事件定义

12.3不可抗力事件处理

12.4不可抗力事件通知

13.1合同附件

13.2附件内容与作用

13.3附件签订与生效

13.4附件修改与补充

14.1合同生效与执行

14.2合同修改与补充

14.3合同终止与解除

14.4合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.1招聘原则与目标

1.1.1招聘原则

1.1.1.1遵循公平、公正、公开的原则。

1.1.1.2优先考虑具有相关教育背景和教学经验的外籍教师。

1.1.1.3注重应聘者的教学理念、教学方法与学校教育理念相匹配。

1.1.2招聘目标

1.1.2.1在规定时间内完成外教招聘工作。

1.1.2.2招募到符合学校教学需求和高标准的外籍教师。

1.1.2.3提高学校的教学质量与国际化水平。

1.2招聘流程

1.2.1发布招聘信息

1.2.1.1通过学校官方网站、社交媒体等渠道发布招聘公告。

1.2.1.2提供详细的招聘要求、岗位职责和应聘方式。

1.2.2简历筛选

1.2.2.1对收到的简历进行初步筛选，确保应聘者符合基本要求。

1.2.2.2将符合条件的简历提交给招聘委员会。

1.2.3面试与评估

1.2.3.1组织面试，对应聘者的教学能力、沟通能力等进行评估。

1.2.3.2进行试讲，考察应聘者的实际教学水平。

1.2.4录用决定

1.2.4.1招聘委员会根据面试结果和评估意见，做出录用决定。

1.2.4.2向录用者发送录用通知书。

1.3外教资质要求

1.3.1教育背景

1.3.1.2具有教学资格证书或相关教学经验。

1.3.2教学经验

1.3.2.1具有至少2年的教学经验，特别是与所申请职位相关的教学经验。

1.3.2.2熟悉国内外教学方法和教育理念。

1.3.3语言能力

1.3.3.2通过相关英语水平考试（如托福、雅思等）。

1.4招聘时间与截止日期

1.4.1招聘时间

1.4.1.1招聘工作自发布招聘公告之日起开始。

1.4.1.2招聘工作应在规定时间内完成。

1.4.2截止日期

1.4.2.1招聘公告中明确招聘截止日期。

1.4.2.2超过截止日期，不再接受新的应聘申请。

1.5外教选拔与录用

1.5.1选拔标准

1.5.1.1符合招聘原则和资质要求。

1.5.1.3与学校教育理念和教学目标相符。

1.5.2录用程序

1.5.2.1招聘委员会根据面试结果和评估意见，确定录用名单。

1.5.2.2学校向录用者发送录用通知书，并约定报到时间和相关事宜。

第二部分：合同如下：

2.1外教职责与工作内容

2.1.1教学职责

2.1.1.1负责承担学校安排的教学任务。

2.1.1.2根据课程大纲和教学计划，进行教学活动。

2.1.1.3制定教学计划和教学方案。

2.1.2管理职责

2.1.2.1负责课堂纪律和维护学生秩序。

2.1.2.2收集学生反馈，并及时向学校反馈教学情况。

2.1.3其他职责

2.1.3.1参加学校组织的教研活动。

2.1.3.2配合学校完成其他相关工作。

2.2工