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如何通过员工心理健康提升团队合作与绩效

前言

从企业绩效角度来看，长期的心理健康管理能够带来诸多积极的效应。心理健康的提升与员工创新能力、工作投入度和团队协作的增强直接相关，企业的整体绩效也会因此得到提升。员工健康水平的提升可以减少因病假、劳动力损失等带来的负面影响，提高员工的工作出勤率，减少企业的成本支出。员工的心理健康对企业的长期竞争力和绩效表现有着深远的影响，企业应当重视并持续投入这一领域。

尽管心理健康管理对企业绩效有着重要意义，但在实际操作中，企业在实施心理健康管理时面临诸多挑战。员工的心理健康问题往往不易被及时发现，且许多员工对心理健康问题存在隐