2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

单选题（共30题）

1、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

【答案】B

2、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括()

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验

【答案】D

3、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格B.亚当斯

C.莱文泽尔D.弗洛姆

【答案】D

4、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.目标B.过程C.方法D.结果

【答案】A

5、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10

【答案】C

6、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求

【答案】B

7、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予

【答案】A

8、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心

【答案】C

9、工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D.工资协议的终止条件与违约责任

【答案】A

10、员工培训评估的基本原则不包括()

A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则

【答案】B

11、关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

【答案】A

12、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利B.薪酬C.工费D.薪资

【答案】B

13、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类

【答案】C

14、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度B.标度

C.效度D.信度

【答案】D

15、合理分权的作用不包括().

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题

【答案】A

16、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心C.以人为中心

D.以社会为中心

【答案】C

17、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么

【答案】C

18、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略

【答案】C

19、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业

【答案】B

20、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法C.笔试

D.非结构化面试

【答案】B

21、()不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性

【答案】C

22、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析

【答案】A

23、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境

【答案】D

24、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标

【答案】D

25、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中

列支。A.4%B.5%

C.6%

D.7%

【答案】A

26、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准