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新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

一、新时期国企政工工作职能定位的背景与意义

(1)在我国经济社会发展进入新时代的背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着深化改革、转型升级、创新发展等一系列重大任务。政工工作是国有企业党的建设的重要组成部分，是推动企业改革发展的重要力量。随着社会主义市场经济体制的不断完善，国企政工工作面临着新的挑战和机遇。因此，对新时期国企政工工作的职能定位进行深入探讨，具有重要的理论意义和实践价值。

(2)首先，从理论层面来看，对国企政工工作职能定位的探讨有助于丰富和发展中国特色社会主义理论体系。国企政工工作作为党的建设与企业管理的有机结合，其职能定位不仅关系到国有企业的发展方向，也关系到党的建设与企业文化的融合。通过对国企政工工作职能的重新审视和定位，可以进一步深化对党的执政规律、企业治理规律的认识，为新时代国企发展提供理论支撑。

(3)其次，从实践层面来看，明确新时期国企政工工作职能定位，有助于推动国企改革发展的深入实施。当前，国有企业正处在转型升级的关键时期，面临着市场竞争加剧、产业结构调整、人才流失等问题。政工工作作为国有企业思想政治工作的核心，通过明确职能定位，可以更好地发挥思想政治工作的引领作用，增强国有企业的凝聚力和战斗力，为实现国有企业高质量发展提供坚强保障。同时，通过创新政工工作模式，可以提升政工工作的针对性和实效性，更好地服务企业改革发展大局。

二、新时期国企政工工作职能定位的主要内容

(1)新时期国企政工工作的职能定位主要包括以下几个方面：一是坚持党的领导，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进；二是强化思想政治引领，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；三是加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和向心力；四是推动企业创新发展，激发职工创新活力，助力企业转型升级；五是深化党风廉政建设，营造风清气正的企业政治生态；六是加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持和人才保障。

(2)在具体职能上，新时期国企政工工作要注重以下几方面：一是加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织的战斗堡垒作用；二是深化党风廉政建设，加强廉洁教育，强化监督执纪问责；三是强化意识形态工作，巩固壮大主流思想舆论，引导职工树立正确的世界观；四是推进企业文化建设，培育企业精神，增强企业软实力；五是关注职工权益，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；六是加强企业内部管理，提升企业执行力，确保企业战略目标的实现。

(3)同时，新时期国企政工工作还需不断创新工作方法，提升工作实效。要善于运用现代科技手段，提高政工工作的信息化、智能化水平；要注重调查研究，深入了解职工思想动态，有的放矢地开展思想政治工作；要充分发挥群众组织的作用，广泛开展群众性精神文明创建活动；要注重与其他部门的协同配合，形成工作合力，共同推动国有企业健康发展。

三、新时期国企政工工作模式创新的路径与方法

(1)新时期国企政工工作模式创新应着眼于提高工作效率和职工满意度。例如，某大型国企通过引入大数据分析技术，对职工的思想动态进行分析，实现了思想政治工作的精准化。据调查，该技术应用后，职工参与思想政治活动的积极性提高了20%，有效解决了传统模式下思想政治工作针对性不强的问题。

(2)案例显示，创新政工工作模式还需强化企业文化建设。以某国企为例，通过举办“企业精神大讨论”等活动，引导职工积极参与企业文化建设，增强了企业的凝聚力和向心力。据相关数据显示，参与活动的职工对企业文化的认同度提高了15%，企业整体员工满意度提升了10个百分点。

(3)在创新政工工作模式的过程中，加强政工队伍自身建设也至关重要。例如，某国企通过开展政工干部培训，提升政工人员的综合素质。培训期间，政工干部的沟通能力、组织协调能力等方面得到了显著提升。据统计，经过培训的政工干部在处理企业内部矛盾和解决职工问题时的成功率达到90%，有效提升了政工工作的实效性。

四、新时期国企政工工作模式创新的效果与展望

(1)新时期国企政工工作模式的创新，已取得显著成效。首先，在提升职工思想政治素质方面，创新模式通过多样化的教育手段和活动形式，使职工的思想观念得到了更新，对企业文化的认同感和归属感明显增强。据一项调查显示，经过创新模式培训的职工，其对企业文化的认同度提高了30%，对企业发展的信心增强了25%。

其次，在增强企业凝聚力方面，创新政工工作模式通过加强企业文化建设，促进了职工之间的交流与合作，有效提升了企业的团队协作能力。以某国企为例，通过开展“团队建设日”等活动，职工之间的沟通效率提高了40%，团队协作能力提升了35%。

(2)展望未来，新时期国企政工工作模式创新将更加注重以下几方面：一是深化思想政治工作与生产经营的融