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节假日前后请假制度

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1制定目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3术语和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

请假制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1请假原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2请假类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

节假日请假流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1请假申请．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2请假审批．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2.1审批权限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2.2审批流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

节假日加班制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1加班申请．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2加班审批．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2.1审批权限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2.2审批流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3加班费计算与支付．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

请假期间福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1薪酬处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1.1带薪休假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.1.2无薪休假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2社会保险待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

请假记录与档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.1记录要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.2档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

违规处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.1违规行为界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.2违规处理措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.内容综述

尊敬的员工们，

随着春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等传统节日的到来，我们公司为了确保每位员工在享受节日假期的同时，也能保持高效的工作状态，特制定以下请假制度：

本制度旨在平衡工作与休息，鼓励员工合理安排休假时间，同时保证公司的正常运营不受影响。具体规定如下：

法定假日：根据国家相关法律法规，法定假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）期间，所有员工享有相应天数的带薪假期。

调休政策：对于非法定假日但需要补休的员工，公司将提供相应的调休机会。具体调整以年度绩效考核结果为依据，未完成年度目标或表现不佳者将不享受调休待遇。

特殊情况处理：在特殊情况下，如突发疾病或家庭紧急事件导致无法按时上班，员工应立即向部门负责人报告，并按流程申请病假或事假。未经批准擅自缺勤将视为旷工，按照公司规章制度进行处罚。

请假流程：员工需提前