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提高行政事业单位年轻同志工作积极性的几点思考

一、加强思想引领，树立正确价值观

(1)在加强思想引领方面，行政事业单位应高度重视年轻同志的思想政治教育，通过定期组织学习党的基本理论、路线、方针、政策，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育，让年轻同志深刻理解党的历史使命和时代责任，从而坚定理想信念，增强“四个自信”。此外，通过举办座谈会、研讨会等形式，鼓励年轻同志积极参与讨论，发表自己的见解，提高他们的理论素养和思想觉悟。

(2)树立正确价值观是提高行政事业单位年轻同志工作积极性的重要基础。首先，要弘扬社会主义核心价值观，通过宣传先进典型、树立榜样人物，让年轻同志在学习、工作和生活中时刻以这些优秀人物为标杆，追求真善美，抵制假丑恶。其次，要加强职业道德教育，引导年轻同志树立以人民为中心的服务理念，强化宗旨意识，增强责任感和使命感。同时，通过开展廉洁自律教育，让年轻同志认识到廉洁从政的重要性，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。

(3)为了更好地加强思想引领，行政事业单位可以创新教育方式，运用新媒体平台，如微信公众号、短视频等，推送积极向上的内容，让年轻同志在轻松愉快的氛围中接受教育。此外，还可以组织参观革命纪念地、红色教育基地等活动，让年轻同志亲身感受革命先烈的伟大精神，激发他们的爱国情怀。通过这些方式，可以帮助年轻同志在思想上不断成长，形成正确的价值观，为提高工作积极性奠定坚实的思想基础。

二、完善激励机制，激发工作动力

(1)完善激励机制是激发行政事业单位年轻同志工作动力的重要手段。首先，应建立科学合理的绩效考核体系，将工作绩效与薪酬待遇、晋升机会等挂钩，使年轻同志的工作成果得到充分认可。同时，设立多样化的奖励机制，对在工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。

(2)激发工作动力的另一个关键在于提供良好的职业发展平台。行政事业单位应制定明确的职业发展规划，为年轻同志提供晋升通道，让他们看到自己的职业前景。通过开展专业技能培训、业务知识竞赛等活动，提升年轻同志的综合素质，为他们提供成长和发展的空间，增强他们的归属感和成就感。

(3)此外，营造和谐的工作氛围也是激发工作动力的关键因素。行政事业单位应注重团队建设，倡导团结协作，鼓励年轻同志相互学习、共同进步。通过开展丰富多彩的文体活动，增进同事之间的感情，缓解工作压力，使年轻同志在轻松愉悦的环境中发挥自己的潜能，为单位的繁荣发展贡献力量。

三、注重人才培养，提供成长平台

(1)注重人才培养，提供成长平台是行政事业单位可持续发展的关键。例如，某市税务局通过实施“青年干部培养计划”，在过去五年中，共培养青年干部300余人，其中80%的青年干部在岗位上取得了显著成绩。该计划包括导师制度、轮岗锻炼、业务培训等多个环节，有效提升了青年干部的综合能力。

(2)在提供成长平台方面，行政事业单位可以借鉴成功案例。如某省人社厅设立“人才梯队”，通过内部竞聘、外部引进等方式，选拔优秀人才进入梯队培养。该梯队每年选拔约50名优秀人才，经过三年的系统培训和实践锻炼，有超过90%的梯队成员在岗位上取得优异成绩，成为单位的中坚力量。

(3)数据显示，实施人才培养计划后，行政事业单位的工作效率普遍提高了20%以上。例如，某市政务服务大厅通过建立“青年先锋队”，选拔了50名业务骨干，负责大厅窗口服务和业务创新。在“青年先锋队”的推动下，大厅服务满意度从85%提升至95%，窗口办理时间缩短了30%，有效提升了政府服务的质量和效率。