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电力企业离退休干部管理思路的完善高毅

一、加强组织领导，构建离退休干部管理工作体系

(1)电力企业作为国家能源战略的重要组成部分，离退休干部的管理工作关系到企业和谐稳定和可持续发展。为加强组织领导，构建离退休干部管理工作体系，企业应设立专门的离退休干部工作部门，配备专职工作人员，负责日常管理和服务工作。根据统计数据，目前我国电力企业离退休干部人数已超过10万人，其中60岁以上占比超过80%。以某电力企业为例，该企业设立了离退休干部工作部，配备5名专职工作人员，负责近8000名离退休干部的日常管理，形成了较为完善的管理体系。

(2)在组织领导方面，企业应建立健全离退休干部工作领导小组，由企业主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，定期召开会议研究解决离退休干部工作中的重大问题。同时，企业还应加强与上级主管部门的沟通联系，及时了解政策动态，确保离退休干部管理工作与国家政策保持一致。例如，某电力企业在2019年针对离退休干部管理工作进行了全面梳理，修订完善了《离退休干部工作管理办法》，明确了各部门职责，提高了管理效率。

(3)在构建管理工作体系方面，企业应注重以下几个方面：一是建立健全离退休干部信息管理系统，实现信息共享和动态管理；二是完善离退休干部服务保障制度，确保离退休干部的基本生活需求得到满足；三是加强离退休干部党组织建设，发挥党员先锋模范作用；四是丰富离退休干部文化活动，提高生活质量。以某电力企业为例，该企业每年投入数百万元用于离退休干部活动经费，组织开展了丰富多彩的文化活动，如书画展、老年运动会等，受到离退休干部的一致好评。通过这些措施，企业离退休干部管理工作体系逐步完善，为离退休干部提供了更加优质的服务。

二、完善服务保障，提升离退休干部生活质量

(1)完善服务保障，提升离退休干部生活质量是电力企业应尽的责任。企业通过建立完善的医疗服务体系，为离退休干部提供及时、便捷的医疗服务。例如，设立专门的离退休干部医疗保健中心，配备专业医疗团队，定期开展健康讲座和体检活动。据统计，近年来，电力企业为离退休干部提供的健康体检覆盖率达到95%以上，有效提高了他们的健康水平。

(2)在生活照料方面，企业积极推进离退休干部住宅区的改造和建设，确保居住环境舒适、安全。同时，建立健全生活照料服务体系，为离退休干部提供家政服务、餐饮配送等便民服务。以某电力企业为例，该企业投资近千万元对离退休干部住宅区进行了全面改造，增设了健身设施、绿化带等，提升了居住环境。此外，企业还成立了专门的照料服务团队，为有需要的离退休干部提供个性化服务，得到了广泛好评。

(3)为了丰富离退休干部的精神文化生活，企业积极组织各类文体活动，如文艺演出、老年大学等，满足他们的精神需求。此外，企业还鼓励离退休干部参与社会公益活动，发挥余热。例如，某电力企业每年都会组织离退休干部参与植树造林、扶贫帮困等公益活动，不仅提升了他们的社会责任感，也为社会作出了积极贡献。这些举措有助于提升离退休干部的生活质量，增强了他们的幸福感。

三、注重精神关怀，丰富离退休干部文化生活

(1)注重精神关怀，丰富离退休干部文化生活是电力企业关爱员工的重要体现。企业通过举办各类文体活动，为离退休干部提供了展示自我、交流思想的平台。例如，定期组织离退休干部参加书法、绘画、摄影等培训班，培养他们的兴趣爱好。据统计，近年来，电力企业共举办各类培训班超过50期，参与人数达到数千人次。

(2)在文化生活方面，企业积极引进和推广优秀的文艺作品，举办文艺演出、音乐会等活动，丰富离退休干部的精神世界。例如，某电力企业每年都会邀请专业文艺团体为离退休干部带来精彩演出，包括京剧、豫剧、民族舞蹈等，受到广泛欢迎。此外，企业还鼓励离退休干部参与文艺创作，如编写歌曲、剧本等，充分展示他们的才华。

(3)为了增进离退休干部之间的交流和友谊，企业定期组织各类座谈会、茶话会等活动，让他们在轻松愉快的氛围中分享生活点滴。同时，企业还关注离退休干部的心理健康，提供心理咨询服务，帮助他们度过退休后的适应期。例如，某电力企业设立了心理咨询室，配备专业心理咨询师，为有需要的离退休干部提供心理疏导和支持。通过这些举措，企业不仅丰富了离退休干部的文化生活，也提升了他们的生活满意度。