国内外人力资源管理的差异.docx

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国内外人力资源管理的差异

引言

随着人力资源管理岗位职责的拓展以及企业对高层次管理和战略性人才的需求增多，薪酬水平普遍提高。尤其是在互联网、金融等行业，人力资源管理职位的薪酬增幅较为显著。在一些大型企业和跨国公司中，高层人力资源管理岗位（如HRBP、人才战略总监等）的薪酬水平已与其他高层管理岗位相当。随着全球化和人才竞争的加剧，跨国公司为吸引和保留优秀的HR人才，提供了具有竞争力的薪酬和福利。

进入20世纪70年代，尤其是在全球化和信息化浪潮的推动下，人力资源管理逐渐发展为一项战略性职能。此时，人力资源管理不仅仅关注员工的招聘、培训和薪酬等基本事务，还开始关