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人力资源管理数字化转型的背景与意义

前言

尽管数字化转型带来了诸多好处，但技术应用的适应性问题仍然是许多企业面临的挑战。一些员工可能对新技术不熟悉，缺乏必要的培训与支持，导致技术应用效果不佳。因此，企业在推动数字化转型时，应注重员工的技术培训，提供全方位的支持服务，帮助员工尽快适应新的工作方式和工具，确保数字化转型顺利实施。

人工智能和机器学习技术在招聘、绩效管理和员工关怀等领域的应用，已经开始显现出其重要作用。智能招聘系统通过分析大量数据，帮助企业精准筛选符合条件的候选人，自动化面试流程也大大减少了人工干预，提高了效率。与此基于AI的员工绩效管理系统可以实