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数字化转型对人力资源管理的影响

前言

随着数字化时代的到来，技术的飞速发展促使各行各业逐步实现数字化转型，尤其在企业人力资源管理（HR）领域，数字化技术的应用日益广泛，极大地改变了人力资源管理的运作模式、效率和效果。数字化技术不仅推动了传统HR流程的优化和自动化，也催生了全新的管理方式。

人力资源管理的数字化转型是全球技术进步、企业需求变化以及社会环境演变的产物。通过数字化技术的应用，企业能够提升管理效率、增强员工体验，并实现更精细化的人员管理。未来，数字化将进一步渗透到人力资源管理的各个方面，成为企业竞争力提升的重要驱动力。

在传统的管理模式下，企业的组织