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事故隐患内部报告奖励制度

1、目的

根据《市安全生产委员会关于印发推动建立完善生产经营单位事故隐息内部报告奖励机制实施方案的通知》，为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，及时消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度

2、适用范围

2.1适用范围：公司各部门、负责人及各岗位员工；

2.2奖励机制：通过员工对身边不安全因素和不安全行为行为的报告，给予表扬和物质奖励，促使公司发扬“人人都是安全员”的正确导向。

2.3本单位实施的内部报告奖励是指通过现金或其他形式对部门、人员的正确或积极行为进行鼓励的措施。

3、事故隐患报告的内容及职责

3.1报告的要求：要求各部门和个人须立即向总务部报告发现的事故隐患，包括隐患的具体情况、地点、原因以及可能导致的后果等信息。报告要求必须准确、详尽，确保问题得到及时解决。

3.2报告的方式：报告可以采取书面报告、电话报告以及微信报告等形式。报告的方式要求便捷、快速，以便及时获取有关信息和展开调查。

3.3报告的必威体育官网网址职责：要求总务部和有关部门在接收事故隐患报告后，对报告的内容进行必威体育官网网址，不得泄露报告部门及报告人的个人信息。

4、报告及奖励的办法

4.1安全基础管理

4.1.1、各部门及人员职责明确，单位内各项制度、操作规程齐全，每发现一项不符合，奖励部门或相关人员50元。

4.1.2、安全台帐、记录等基础资料齐全、按要求记录，每发现一项不符合，对相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.1.3、各种计划、总结、报表上报及时，每发现一项未及时落实，对相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.2安全培训教育管理

4.2.1、按要求进行三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

4.2.2、主要负责人及管理人员按要求参加安全培训，部门负责人与班组长按计划开展安全活动，员工每日口述三卡活动等要求。

4.2.3以上每发现并报告一项不符合要求，奖励相关责任人50元。

4.3安全检查和隐患治理

4.3.1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并要求上报和公示，每发现一项未落实，对报告的相关责任部门实施100元奖励，对报告的相关责任人实施50元奖励。

4.3.2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每发现一项未落实，对报告的相关责任部门实施200元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.3.3、对暂时不具备整改条件的隐患，未制定可靠的管控措施和应急方案，每发现一项不符合，对报告的相关责任部门和个人实施200元奖励。

4.3.4、未严格落实安全风险辨识管控措施的，每发现一处不符合项，对报告的相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.4现场（作业）安全管理

4.4.1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每发现一项不符合，对报告的相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.4.2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每发现一项不符合，对报告的相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.4.3、严格执行操作规程，不违章作业，每发现一项不符合，对报告的相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.4.4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每发现一项不符合，对报告的相关责任部门实施100元奖励，对相关责任人实施50元奖励。

4.4.5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每发现一项不符合，对报告的相关责任人实施50元奖励。

4.4.6、发现岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每发现一处不符合，每次对相关责任人实施50元奖励。

4.4.7、发现不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次对相关责任人实施100元奖励。

4.4.8、发现不遵守各项安全规定，对报告的相关责任人实施50元奖励。

4.5安全设施管理

4.5.1、按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

4.5.2、按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

4.5.3、定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。

4.5.4、岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系总务部更新。

4.5.5、任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿，每发现一项不符合，对报告的相关责任人奖励