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行业人才招聘策略与实践指南

TOC\o1-2\h\u12445第一章招聘策略规划 3

132741.1人才需求分析 3

138441.2招聘目标设定 4

99891.3招聘渠道选择 4

23299第二章岗位职责与任职资格 5

85832.1岗位职责梳理 5

4352.1.1岗位职责概述 5

298142.1.2岗位职责梳理方法 5

59002.1.3岗位职责梳理注意事项 5

247312.2任职资格要求 5

189862.2.1任职资格概述 5

277032.2.2任职资格要求内容 6

55302.2.3任职资格要求制定原则 6

101762.3岗位说明书编写 6

203642.3.1岗位说明书概述 6

250552.3.2岗位说明书编写步骤 6

246942.3.3岗位说明书编写注意事项 6

3053第三章招聘流程优化 6

317483.1招聘流程设计 7

234863.1.1明确招聘目标 7

220833.1.2制定招聘计划 7

236893.1.3设计招聘流程 7

244253.1.4制定招聘标准 7

287033.1.5建立招聘团队 7

88803.2招聘流程监控 7

27713.2.1制定招聘流程监控指标 7

23233.2.2实施招聘过程跟踪 7

19943.2.3定期汇报招聘进展 8

17783.2.4加强招聘流程风险管理 8

83213.3招聘流程改进 8

132933.3.1分析招聘数据 8

107013.3.2优化招聘渠道 8

16503.3.3完善招聘标准 8

24713.3.4培训招聘团队 8

309243.3.5持续改进招聘流程 8

13436第四章面试技巧与评估 8

193944.1面试方法与技巧 8

137874.2面试评估体系 9

314874.3面试结果反馈 9

10167第五章人才引进与激励 10

229985.1人才引进策略 10

216555.1.1明确人才需求定位 10

171925.1.2制定多元化招聘渠道 10

257075.1.3完善人才选拔与评估体系 10

239215.1.4优化招聘流程与服务 10

125115.2人才激励措施 10

154345.2.1薪酬激励 10

13715.2.2职业发展激励 10

130215.2.3培训与成长激励 11

287075.2.4企业文化激励 11

18265.3人才储备与培养 11

136015.3.1制定人才储备计划 11

296635.3.2完善人才培养机制 11

144385.3.3建立人才梯队 11

60755.3.4加强人才队伍建设 11

9583第六章薪酬福利体系 11

86826.1薪酬体系设计 11

4166.1.1设计原则 11

207976.1.2薪酬结构 12

29716.1.3薪酬等级 12

165316.2福利待遇规划 12

57296.2.1福利种类 12

51256.2.2福利发放方式 12

180116.2.3福利调整 13

297656.3薪酬福利调整 13

19766.3.1调整原则 13

291796.3.2调整方法 13

43016.3.3调整实施 13

31030第七章员工培训与发展 14

62277.1培训计划制定 14

320327.1.1培训需求分析 14

262987.1.2培训计划编制 14

16897.1.3培训计划实施 14

253197.2培训效果评估 14

257037.2.1评估方法 14

322837.2.2评估周期 15

292067.2.3评估结果应用 15

163397.3员工晋升通道 15

211907.3.1晋升通道设计 15

311967.3.2晋升条件设定 15

101037.3.3晋升程序 15

11776第八章团队建设与管理 16

175488.1团队文化塑造 16

148178.1.1确立团队愿景与目标 16

185968.1.2培育共同的价值观 16

171638.1.3