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人力资源管理流程与标准指南

TOC\o1-2\h\u869第一章人力资源规划与管理 3

34821.1人力资源规划概述 3

281561.2人力资源需求预测 4

157511.3人力资源供给分析 4

296361.4人力资源规划的实施与评估 4

15781第二章招聘与配置 5

185992.1招聘流程设计 5

88012.2招聘渠道选择 6

181472.3面试与选拔 6

78032.4员工配置与试用 6

31180第三章培训与发展 7

279713.1培训需求分析 7

162693.1.1目的与意义 7

194053.1.2分析方法 7

169303.1.3分析步骤 7

247253.2培训计划制定 7

186493.2.1培训目标设定 7

116243.2.2培训内容选择 7

120573.2.3培训方式确定 7

178173.2.4培训计划编制 8

292623.3培训实施与管理 8

48023.3.1培训前准备 8

61723.3.2培训过程管理 8

11843.3.3培训后跟进 8

305393.4员工职业发展路径规划 8

114743.4.1职业发展规划制定 8

2753.4.2职业发展路径设计 8

3454第四章绩效管理 8

219264.1绩效管理体系设计 9

230774.2绩效考核指标制定 9

15814.3绩效考核流程与实施 10

92754.4绩效改进与激励 10

14228第五章薪酬福利管理 10

310235.1薪酬体系设计 10

135325.1.1设计原则 10

261235.1.2薪酬结构 10

135135.1.3薪酬等级 11

135355.2薪酬水平调查与调整 11

302415.2.1薪酬水平调查 11

67845.2.2薪酬水平调整 11

120005.3福利管理 11

326305.3.1福利种类 11

281695.3.2福利发放标准 11

94715.3.3福利管理流程 11

197085.4薪酬福利政策的执行与监督 11

121845.4.1政策宣传与培训 11

298165.4.2政策执行 11

108655.4.3监督与评估 12

23216第六章劳动关系管理 12

296036.1劳动合同管理 12

28536.1.1概述 12

161866.1.2劳动合同的签订 12

36126.1.3劳动合同的履行、变更、解除和终止 12

39056.2劳动争议处理 12

299266.2.1概述 12

126556.2.2劳动争议调解 13

310656.2.3劳动争议仲裁和诉讼 13

59456.3企业文化建设 13

210386.3.1概述 13

172196.3.2企业文化建设的原则 13

110326.3.3企业文化建设的内容 13

80756.4员工关系维护 13

263236.4.1概述 13

270756.4.2员工关系维护的措施 13

17029第七章员工离职与离职管理 14

40277.1员工离职原因分析 14

279257.2离职流程设计 14

255407.3离职手续办理 15

313467.4离职员工关系维护 15

4461第八章人力资源信息系统管理 15

66218.1人力资源信息系统概述 15

156418.1.1定义与作用 15

285938.1.2系统构成 15

197628.1.3系统特点 16

138908.2系统设计与实施 16

46178.2.1需求分析 16

99218.2.2系统设计 16

270428.2.3系统实施 16

292658.3数据管理与分析 16

99848.3.1数据收集 16

52948.3.2数据存储 16

1718.3.3数据分析 16

217748.4系统维护与升级 17

103728.4.1系统维护 17

120828.4.2系统升级 17

32552第九章人力资源法规与政策 17

280869.1人力资源法律法规概述