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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工考勤请休假管理制度修订与实施合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1考勤

1.2请假

1.3特殊假期

1.4出差

2.考勤制度

2.1考勤打卡

2.2考勤记录

2.3考勤统计

2.4考勤异常处理

3.请假制度

3.1请假类型

3.2请假流程

3.3请假审批

3.4请假时长

4.特殊假期制度

4.1国家法定节假日

4.2休息日

4.3产假

4.4陪产假

4.5婚假

4.6丧假

4.7病假

5.出差管理制度

5.1出差申请

5.2出差审批

5.3出差费用

5.4出差报销

6.考勤异常处理

6.1迟到

6.2早退

6.3旷工

6.4事假

7.员工加班制度

7.1加班申请

7.2加班审批

7.3加班工资计算

8.员工请假管理制度

8.1请假原因

8.2请假时长

8.3请假流程

9.特殊情况处理

9.1紧急情况

9.2自然灾害

9.3不可抗力

10.违规处理

10.1违规行为

10.2违规处理流程

10.3违规处罚

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除流程

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1考勤：指员工按照规定的时间、地点、方式完成工作任务的行为。

1.2请假：指员工因个人原因或特殊情况，无法正常出勤而向单位申请休假的行为。

1.3特殊假期：指国家法定节假日、休息日、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等。

1.4出差：指员工因工作需要，离开单位所在地进行工作活动的行为。

2.考勤制度

2.1考勤打卡：员工需在规定的时间内使用考勤设备进行打卡，记录出勤情况。

2.2考勤记录：单位应建立考勤记录，详细记录员工的出勤、请假、加班等情况。

2.3考勤统计：单位应定期对员工的考勤情况进行统计，以便进行绩效评估和工资核算。

2.4考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，单位应按照规定进行处理。

3.请假制度

3.1请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

3.2请假流程：员工需填写请假申请表，经上级领导审批后，方可休假。

3.3请假审批：请假申请需经上级领导审批，特殊情况可由单位负责人审批。

3.4请假时长：事假一般不超过3天，病假根据实际情况确定，产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行。

4.特殊假期制度

4.1国家法定节假日：按国家法定节假日安排休假，具体日期由国家规定。

4.2休息日：每周安排一天休息日，具体安排由单位根据实际情况确定。

4.3产假：女员工生育期间享受国家规定的产假，具体时长由国家规定。

4.4陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，具体时长由国家规定。

4.5婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，具体时长由国家规定。

4.6丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，具体时长由国家规定。

4.7病假：员工因疾病需要休息，可申请病假，具体时长由医生证明。

5.出差管理制度

5.1出差申请：员工需提前填写出差申请表，经上级领导审批后方可出差。

5.2出差审批：出差申请需经上级领导审批，特殊情况可由单位负责人审批。

5.3出差费用：出差费用包括交通费、住宿费、餐费等，按照单位规定执行。

5.4出差报销：员工出差结束后，需按照规定提交报销单据，经审批后报销。

6.考勤异常处理

6.1迟到：员工迟到需按照规定进行处罚，具体处罚措施由单位规定。

6.2早退：员工早退需按照规定进行处罚，具体处罚措施由单位规定。

6.3旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，按照规定进行处罚。

6.4事假：员工因个人原因需要请假，需按照规定办理事假手续，否则按旷工处理。

8.员工加班制度

8.1加班申请：员工需提前填写加班申请表，