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下游股权激励协议书范本
一、协议背景与目的
尊敬的甲方(激励对象):
本协议由乙方(公司)与甲方(激励对象)于____年____月____日签订,旨在明确双方在股权激励计划中的权利、义务和责任,确保股权激励计划的顺利实施,激发甲方的工作积极性和创造性,促进公司长期稳定发展。本协议的签订符合国家相关法律法规及公司章程的规定。
二、股权激励计划概述
1.激励对象
本股权激励计划适用于乙方全体员工,包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、重要业务骨干等。具体激励对象名单由乙方根据公司实际情况确定。
2.激励工具
本股权激励计划采用股票期权、限制性股票等激励工具,具体激励方式由乙方根据公司发展战略和员工岗位价值等因素综合确定。
3.激励条件
(1)业绩条件:甲方需达到公司规定的年度业绩目标,方可获得相应的股权激励。
(2)服务期限:甲方需在公司服务满一定年限,方可行权。
(3)离职条件:甲方在离职时,应根据其在公司服务年限和离职原因,按照协议约定进行股权回购或行权。
三、股权激励计划的具体内容
1.股权激励授予
(1)授予数量:乙方根据甲方岗位价值、业绩表现等因素,确定甲方可获得的股权激励数量。
(2)授予价格:股权激励的授予价格按照公司股票市场价格或公司董事会确定的公平市场价格确定。
2.股权激励行权条件
(1)业绩条件:甲方需达到公司规定的年度业绩目标,方可行权。
(2)服务期限:甲方需在公司服务满一定年限,方可行权。
3.股权激励行权程序
(1)通知:甲方在满足行权条件后,向乙方提出行权申请。
(2)审核:乙方在收到甲方行权申请后,对甲方是否符合行权条件进行审核。
(3)行权:经审核合格后,甲方可按照协议约定行使股权。
4.股权激励的回购与处理
(1)回购条件:甲方离职、死亡、丧失民事行为能力等情况下,乙方有权按照协议约定回购甲方持有的股权。
(2)回购价格:回购价格按照甲方持有股权的成本价或双方协商的价格确定。
(3)处理方式:甲方持有的股权回购后,乙方有权按照公司章程规定进行处理。
四、协议的生效、变更与解除
1.生效:本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.变更:本协议的变更需经双方协商一致,并以书面形式签署。
3.解除:有以下情形之一的,本协议可解除:
(1)协议约定的解除条件成就。
(2)一方违约,另一方依法解除协议。
(3)法律法规或政策调整,导致协议无法履行。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(激励对象):_________________________
乙方(公司):___________________________
签订日期:____年____月____日
七、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址义务:双方对本协议及其相关内容负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
2.必威体育官网网址信息:本协议涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于股权激励计划的具体条款、激励对象的名单、行权价格、业绩目标等。
3.必威体育官网网址期限:本必威体育官网网址义务自本协议签订之日起至股权激励计划终止后五年为止。
八、通知与送达
1.通知方式:本协议项下的通知,除非另有约定,应采用书面形式,可以通过以下方式送达:
-直接送达:直接送交对方指定接收人;
-传真或电子邮件:发送至对方指定的传真号码或电子邮箱;
-邮寄:通过挂号邮件或快递服务邮寄至对方指定的地址。
2.送达确认:收件人应在收到通知后立即签字或盖章确认,视为已送达。
九、协议的解除与终止
1.协议解除:在出现以下情况时,任何一方可以解除本协议:
-对方严重违反本协议的约定;
-出现不可抗力事件,导致本协议无法履行;
-协议约定的解除条件成就。
2.协议终止:本协议在以下情况下终止:
-股权激励计划实施完毕;
-双方书面同意终止本协议;
-协议约定的终止条件成就。
十、不可抗力
1.定义:本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。
2.处理:在不可抗力事件发生后,双方应立即通知对方,并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间,本协议的履行应相应中止。不可抗力事件结束后,双方应尽快恢复正常履行。
十一、法律适用与争议解决
1.法律适用:本协议的签订、效力、解释、履行、终止或解除以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.争议解决:双方因履行本协议所发生的争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。
十二、协议的附件
本协议的附件与本协议
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