2025年必威体育精装版人力资源管理期末考试题库及参考答案大全.pptx

2025年必威体育精装版人力资源管理期末考试题库及答案大全;B.观察法;16.具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配;B.薪酬等级;E.市场水平较高的企业;快的,离开他上司办公室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小;二、经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎么样做才能克服

这些问题的产生?

答:表面上看,是“绩效面谈”使得小王感到苦恼和不安。实际上产生这样的问题的原因可能有下列几种情况:(4分)

1、公司的绩效考评系统:公司上下对绩效管理的目的不清;

2、小王的上司对小王有偏