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人力资源管理行业的自动化与智能化发展
引言
全球化和社会变革促使企业更加关注员工的多样性与包容性。人才多样性不仅体现在性别、种族、文化背景等方面，还包括教育、经验、性格等维度。越来越多的企业认识到多样性对于创新、团队合作和企业竞争力的重要性。全球化背景下，不同地区、文化背景的人才汇聚一堂，企业通过促进多样性来提升团队的创造力和决策水平。全球范围内的跨文化团队能够帮助企业在不同市场中获得更好的洞察力和理解力。
数字化转型推动了远程工作的普及，尤其是在全球疫情期间，远程工作成为了常态。远程工作的兴起，使得企业可以更加灵活地调配全球范围内的人才资源，而不受地域限制
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