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副总入职合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

鉴于：

1.乙方具备履行本合同所约定职责的能力和条件；

2.公司根据业务发展需要，决定聘请乙方担任公司副职职务；

3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、职务及工作内容

1.乙方同意加入公司，担任公司副总经理职务，负责公司日常经营管理及重大决策的执行。

2.乙方工作内容包括但不限于：

（1）协助公司总经理制定公司发展战略、经营计划及管理制度；

（2）组织实施公司年度经营目标；

（3）负责公司各部门的协调与沟通；

（4）负责公司人力资源、财务、行政等管理工作；

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

二、任职期限

1.本合同期限自双方签字之日起至____年____月____日止。

2.任职期满后，如双方同意，可续签本合同。

三、薪酬及福利

1.乙方每月基本工资为人民币____元。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）公司内部培训；

（5）其他福利。

四、必威体育官网网址及竞业限制

1.乙方应遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在同类业务领域内与公司存在竞争关系的公司任职或从事与公司业务相关的经营活动。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）公司营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历、学位证书复印件；

（4）乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生日期：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

丙方（以下简称“第三方”）：

名称：___________________________

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.公司为适应市场发展和业务拓展需求，决定聘请乙方担任公司副职职务；

2.乙方具备履行本合同所约定职责的能力和条件；

3.第三方作为乙方的推荐方，愿意协助双方完成乙方的入职事宜；

4.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、职务及工作内容

1.乙方同意加入公司，担任公司副总经理职务，负责公司日常经营管理及重大决策的执行。

2.乙方工作内容包括但不限于：

（1）协助公司总经理制定公司发展战略、经营计划及管理制度；

（2）组织实施公司年度经营目标；

（3）负责公司各部门的协调与沟通；

（4）负责公司人力资源、财务、行政等管理工作；

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

二、任职期限

1.本合同期限自双方签字之日起至____年____月____日止。

2.任职期满后，如双方同意，可续签本合同。

三、薪酬及福利

1.乙方每月基本工资为人民币____元。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）五险一金；

（2）带薪年假