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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教师试用期绩效激励聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.招聘岗位与职责

2.1招聘岗位

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.试用期及转正

3.1试用期时长

3.2转正条件

3.3转正流程

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资发放时间及方式

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果运用

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训经费

7.工作时间与休息

7.1工作时间

7.2休息时间

7.3休假制度

8.社会保险与福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

8.3社会保险缴纳比例

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：培训计划

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同附件效力

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年3月15日订立。

1.2合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年3月15日起至2025年3月14日止。

2.招聘岗位与职责

2.1招聘岗位：幼儿教师

2.2岗位职责：

2.2.1负责幼儿日常教育教学活动。

2.2.2制定和实施教学计划，组织幼儿进行各项活动。

2.2.3负责幼儿的卫生保健和心理健康工作。

2.2.4协助幼儿园完成各项教育教学任务。

2.3工作地点：市区幼儿园。

3.试用期及转正

3.1试用期时长：本合同试用期三个月，自2024年3月15日起至2024年6月14日止。

3.2转正条件：

3.2.1试用期期间，教师应无重大工作失误。

3.2.2教师应完成试用期内的各项工作任务。

3.2.3教师应通过试用期考核。

3.3转正流程：

3.3.1试用期结束前，幼儿园对教师进行考核。

3.3.2考核合格者，由幼儿园提出转正申请。

3.3.3双方签署转正协议，转为正式员工。

4.工资待遇

4.1基本工资：试用期基本工资为人民币4000元/月，转正后基本工资为人民币4500元/月。

4.2奖金及补贴：

4.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。

4.2.2住房补贴：每月发放人民币500元住房补贴。

4.3工资发放时间及方式：每月15日通过银行转账发放至教师指定账户。

5.绩效考核

5.1绩效考核标准：

5.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、教学效果等进行评估。

5.1.2教师职业道德：根据教师职业道德规范进行评估。

5.1.3工作态度：根据工作态度、团队协作等进行评估。

5.2绩效考核周期：每年一次。

5.3绩效考核结果运用：

5.3.1绩效考核结果作为年度奖金发放依据。

6.培训与发展

6.1培训计划：

6.1.1幼儿园将根据教师需求和发展规划，制定年度培训计划。

6.1.2教师应积极参与培训，提升自身教育教学能力。

6.2发展机会：

6.2.1幼儿园为教师提供内部晋升机会。

6.2.2教师可根据自身情况申请外部培训和学习机会。

6.3培训经费：幼儿园将设立专项培训经费，用于教师培训和发展。

8.社会保险与福利

8.1社会保险：

8.1.1幼儿园为教师按照国家规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2教师个人应按照国家规定缴纳上述保险的个人部分。

8.2福利待遇：

8.2.1教师享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

8.2.2幼儿园为教师提供带薪年假，每年不少于10个工作日。

8.3社会保险缴纳比例：

8.3.1幼儿园和教师共同缴纳的社会保险