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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小公司员工培训与继续教育合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.培训目的与内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训形式

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.培训报名与确认

6.1报名方式

6.2报名截止时间

6.3确认方式

7.培训考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果应用

8.培训纪律与注意事项

8.1培训纪律

8.2注意事项

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：培训报名表

13.3附件三：考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：培训中心

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

2.培训目的与内容

2.1培训目的

提高公司员工的专业技能和综合素质，增强团队协作能力，提升公司整体竞争力。

2.2培训内容

包括但不限于：市场营销、财务管理、项目管理、团队建设、沟通技巧等。

2.3培训形式

面授课程、在线课程、实操演练、案例分析等。

3.培训时间与地点

3.1培训时间

2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2培训地点

甲方指定培训场地或乙方合作培训机构。

4.培训师资与教材

4.1培训师资

邀请业内知名专家、资深讲师进行授课。

4.2培训教材

提供与培训内容相匹配的教材，包括纸质版和电子版。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

本次培训费用总计人民币万元整。

5.2支付方式

甲方于合同签订后五个工作日内，将培训费用一次性支付至乙方指定账户。

6.培训报名与确认

6.1报名方式

员工可通过线上报名或线下报名两种方式进行。

6.2报名截止时间

2024年1月15日。

6.3确认方式

乙方将在收到报名信息后五个工作日内，以邮件或电话方式通知报名结果。

7.培训考核与评价

7.1考核方式

培训结束后，将对员工进行考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

7.2评价标准

考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3考核结果应用

考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等依据。

8.培训纪律与注意事项

8.1培训纪律

参加培训的员工应遵守培训纪律，包括但不限于：

按时参加培训，不得无故缺席或迟到；

课堂期间保持安静，尊重讲师和其他学员；

不得在课堂上使用手机等通讯工具；

不得在培训场地吸烟或饮食；

不得携带与培训无关的物品进入培训场地。

8.2注意事项

培训期间，员工应确保个人安全，遵守场地安全规定；

培训期间，如遇紧急情况，应立即通知工作人员；

培训期间，如需请假，需提前向培训部门提出申请，并得到批准；

培训期间，如有特殊需求，如饮食禁忌等，应在报名时告知。

9.合同变更与解除

9.1变更条件

任何一方提出变更本合同内容，应在变更前七个工作日内书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。

9.2解除条件

另一方严重违反合同约定；

发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

双方协商一致解除合同。

9.3变更与解除程序

任何一方提出变更或解除合同时，应书面通知对方，并说明理由。合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议继续履行合同。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

10.2违约责任

支付违约金，违约金金额为本合同总金额的%；

承担因违约造成的损失赔偿；

采取补救措施，恢复原状或采取其他补救措施。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

如双方同意仲裁，可约定仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决。

12.合同生效与