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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新型农业小型企业劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2员工姓名及住址

2.劳动合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点及调整

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

5.工资

5.1工资标准及支付方式

5.2加班工资计算

5.3工资调整机制

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.劳动保护

7.1工作环境及安全

7.2健康检查

7.3劳动保护用品

8.福利待遇

8.1休假待遇

8.2婚假、丧假、产假等

8.3年休假

9.劳动纪律和职业道德

9.1劳动纪律

9.2职业道德

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.劳动合同的解除和终止

11.1解除合同的条件

11.2解除合同程序

11.3终止合同的条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议处理机构

13.合同的生效、变更和解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：农业科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工住址：省市区路号

2.劳动合同期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容描述：在农业科技有限公司担任种植技术员，负责蔬菜种植技术的实施和管理工作。

3.2工作地点及调整：工作地点为农业科技有限公司所属的种植基地，如因公司业务调整，工作地点可作相应调整。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时/周。

4.2休息休假制度：享有国家法定节假日、周末休息以及年休假。

5.工资

5.1工资标准及支付方式：的月工资为人民币8000元，每月10日发放上月工资。

5.2加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，超出标准工作时间加班的，加班工资为工资的150%、200%、300%。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳：应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和按照国家规定比例缴纳。

6.2住房公积金缴纳：应缴纳的住房公积金，由企业和按照国家规定比例缴纳。

7.劳动保护

7.1工作环境及安全：农业科技有限公司保证工作环境的安全和卫生，定期进行安全检查，确保的人身安全。

7.2健康检查：公司每年为安排一次健康检查，应积极配合。

7.3劳动保护用品：公司为提供必要的劳动保护用品，应妥善使用。

8.福利待遇

8.1休假待遇：享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假，具体天数和规定按照国家相关法律法规执行。

8.2婚假、丧假、产假等：结婚可享受3天婚假，丧假根据实际情况确定，但不得少于3天；产假根据国家规定为98天。

9.劳动纪律和职业道德

9.1劳动纪律：应遵守公司规章制度，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

9.2职业道德：在工作中应诚实守信，保守公司商业秘密，维护公司形象。

10.违约责任

10.1违约行为：有下列情形之一的，视为违约：

a)违反劳动纪律，给公司造成重大损失；

b)泄露公司商业秘密；

c)擅自离职；

d)其他违反合同约定的行为。

10.2违约责任承担：违约，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

11.劳动合同的解除和终止

a)不符合录用条件，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

b)严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

c)因法定事由被追究刑事责任；

d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11.2解除合同程序：解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。

11.3终止合同的条件：合同期满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议处理机构：劳动争议仲裁