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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度学校教职工绩效考核与聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.教职工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生年月

2.4学历

2.5职称

2.6专业

2.7工作单位

3.教职工岗位职责

3.1岗位职责概述

3.2具体岗位职责

3.3岗位职责调整

4.教职工工作内容

4.1工作内容概述

4.2具体工作内容

4.3工作内容调整

5.教职工工作标准

5.1工作标准概述

5.2具体工作标准

5.3工作标准调整

6.教职工绩效考核

6.1绩效考核依据

6.2绩效考核标准

6.3绩效考核方法

6.4绩效考核结果运用

7.教职工薪酬待遇

7.1薪酬构成

7.2薪酬发放

7.3薪酬调整

8.教职工工作时间与休息

8.1工作时间规定

8.2休息时间规定

8.3调休与加班

9.教职工培训与进修

9.1培训与进修要求

9.2培训与进修计划

9.3培训与进修费用

10.教职工晋升与调动

10.1晋升条件与程序

10.2调动条件与程序

10.3晋升与调动结果

11.教职工离职与退休

11.1离职条件与程序

11.2退休条件与程序

11.3离职与退休待遇

12.教职工权益保障

12.1合同履行保障

12.2知识产权保护

12.3个人隐私保护

13.教职工合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.合同争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，以及学校的相关规章制度制定。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确学校与教职工之间的权利义务关系，保障学校教育教学工作的顺利进行，促进教职工的专业发展。

2.教职工基本信息

2.1姓名：[教职工姓名]

2.2性别：[性别]

2.3出生年月：[出生年月]

2.4学历：[学历]

2.5职称：[职称]

2.6专业：[专业]

2.7工作单位：[工作单位名称]

3.教职工岗位职责

3.1岗位职责概述

[教职工姓名]担任[岗位名称]一职，负责[岗位职责概述]。

3.2具体岗位职责

3.2.1承担[课程名称]的教学任务，保证教学质量。

3.2.2参与学校教育教学改革，推动课程创新。

3.2.3指导学生进行实践、实验、实习等活动。

3.2.4参与学校组织的教研活动，提高自身教学水平。

3.2.5完成学校交办的其他工作任务。

3.3岗位职责调整

如因工作需要或学校发展要求，学校有权对[教职工姓名]的岗位职责进行调整。

4.教职工工作内容

4.1工作内容概述

[教职工姓名]的工作内容包括但不限于[工作内容概述]。

4.2具体工作内容

4.2.1按时完成教学任务，确保教学进度和质量。

4.2.2参与学校组织的教研活动，提高教学效果。

4.2.3指导学生完成课程设计、毕业论文等任务。

4.2.4参与学校组织的各类培训和进修活动。

4.2.5完成学校交办的其他工作任务。

4.3工作内容调整

如因工作需要或学校发展要求，学校有权对[教职工姓名]的工作内容进行调整。

5.教职工工作标准

5.1工作标准概述

[教职工姓名]的工作标准应达到[工作标准概述]。

5.2具体工作标准

5.2.1教学质量达到学校规定的标准。

5.2.2参与教研活动，提出合理化建议。

5.2.3指导学生完成课程设计、毕业论文等任务，确保质量。

5.2.4积极参与学校组织的各类培训和进修活动。

5.2.5完成学校交办的其他工作任务。

5.3工作标准调整

如因工作需要或学校发展要求，学校有权对[教职工姓名]的工作标准进行调整。

6.教职工绩效考核

6.1绩效考核依据

本合同的绩效考核依据包括但不限于[绩效考核依据]。

6.2绩效考核标准

6.2.1教学质量：根据学生评价、同行评议、教学成果等指标进行考核。

6.2.2教研成果：根据论文发表、科研项目、教学改革成果等指标进行考核。

6.2.3工作态度：根据工作纪律、团队合作、工作积极性等指标进行考核。

6.3绩效考核方法

绩效考核采用定性与定量相结合的方式，通过个人自评、同行评议、学生评价等途径进行。

6.4绩效考核结果运用

绩效考核结