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纪委诫勉谈话记录范文两

一、谈话背景

(1)近期，根据上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，我单位对近期工作中存在的问题进行了自查自纠。在自查过程中，发现个别同志在履行职责过程中存在一定的不足，为严肃纪律，加强教育管理，经单位纪委研究决定，对相关同志进行诫勉谈话。此次谈话旨在进一步明确纪律要求，强化责任意识，确保各项工作规范有序开展。

(2)在谈话前，我单位纪委对相关同志的工作表现、存在问题及原因进行了充分调查了解，并征求了相关部门的意见。通过调查，发现该同志在工作中存在纪律意识不强、工作作风不实等问题。这些问题不仅影响了工作效率，还可能给单位形象带来负面影响。因此，为防止类似问题再次发生，有必要对其进行诫勉谈话，督促其认真反思，改进工作作风。

(3)本次诫勉谈话是在严肃认真、实事求是的基础上进行的。谈话过程中，我单位纪委将结合该同志的具体情况，对其存在的问题进行深入剖析，指出问题根源，并提出切实可行的整改措施。同时，也将向其传达党的纪律要求，强化其纪律意识和规矩意识，确保其能够以更加严谨的态度投入到今后的工作中。

二、谈话内容

(1)在谈话中，首先向谈话对象明确指出其在工作中存在的问题，包括工作纪律性不强、执行规定不严、工作作风不实等方面。针对这些问题，详细分析了其产生的原因，如对党风廉政建设重要性认识不足、责任意识淡薄、个人作风不端正等。同时，强调这些问题对单位形象和团队凝聚力带来的负面影响，以及可能导致的严重后果。

(2)随后，谈话内容转向对相关纪律规定的解读，特别是关于廉洁自律、工作纪律、作风建设等方面的规定。详细讲解了党的纪律要求以及单位规章制度，使谈话对象充分认识到自身行为的错误性和危害性。在此基础上，强调单位对党风廉政建设的重视程度，要求谈话对象提高思想认识，严格遵守纪律，自觉接受组织的监督和群众的监督。

(3)最后，针对谈话对象的具体情况，提出了以下整改要求：一是加强理论学习，提高自身思想政治觉悟；二是严肃工作纪律，严格按照规定履行职责；三是改进工作作风，切实提高工作效率；四是强化责任意识，对工作中的失误及时纠正。同时，要求谈话对象在规定时间内提交书面整改报告，并在今后工作中认真落实整改措施，确保不再出现类似问题。此外，还强调了谈话对象在整改过程中的注意事项，如加强与其他同事的沟通交流，积极争取同事的帮助与支持，确保整改工作取得实效。

三、谈话对象基本情况

(1)谈话对象，男，现年38岁，中共党员，担任我单位某部门负责人。自参加工作以来，一直在该单位工作，具备丰富的专业知识和工作经验。曾获得单位多项荣誉，在同事中具有较高的威信。

(2)在工作岗位上，该同志认真负责，勤奋敬业，能够按时完成各项任务。但在本次调查中发现，其在部分工作环节中存在纪律意识不强、执行规定不严的问题，导致工作出现偏差。

(3)谈话对象的家庭情况较为稳定，配偶在某事业单位工作，有两个孩子，家庭氛围和谐。在个人兴趣爱好方面，该同志热爱体育运动，积极参加单位组织的各类文体活动，展现了良好的团队精神。

四、谈话对象问题及原因分析

(1)在本次谈话中，针对谈话对象存在的问题，我们分析了以下几个方面。首先，谈话对象在履行职责过程中，对党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏对党纪国法的敬畏之心，导致在工作中出现纪律意识淡薄的现象。其次，谈话对象在执行规定上存在偏差，未能严格按照制度办事，有时为了追求工作效率而忽视了程序正义。此外，谈话对象在工作作风上存在不严谨、不细致的问题，对待工作不够认真负责，影响了工作质量。

(2)深入分析谈话对象问题产生的原因，一方面是其个人素质问题。谈话对象在党性修养、政治觉悟等方面存在不足，缺乏对党的纪律和规矩的深刻理解，导致在具体工作中难以做到自觉遵守。另一方面，单位在管理制度上存在漏洞，对谈话对象的教育管理不够严格，未能及时发现问题并加以纠正。此外，谈话对象所在部门的工作压力较大，可能导致其在面对繁重任务时，产生了一定的焦虑情绪，进而影响了工作状态。

(3)最后，从外部环境因素来看，当前社会风气对谈话对象产生了一定的影响。一些不良风气和消极现象，如形式主义、官僚主义等，可能使谈话对象在思想上产生困惑，导致其在工作中出现偏差。同时，谈话对象在工作中可能受到了一些不良诱惑，未能坚守底线，从而导致了违纪违规行为的发生。针对这些问题，我们需要加强对谈话对象的思想教育，提高其政治觉悟，同时完善单位管理制度，加强监督，确保谈话对象能够切实改进工作作风，提高工作效率。

五、谈话对象整改措施及要求

(1)针对谈话对象存在的问题，要求其制定以下整改措施：一是加强政治理论学习，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，提高党性修养，增强纪律意识。二是严格遵守各项规章制度，确保在履行职责过程中，始终做到依法行