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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共30题）

1、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度

【答案】C

2、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

【答案】D

3、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表B.岗位指南

C.培训者指南D.学员手册

【答案】D

4、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

5、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()礼

仁态气

【答案】B

6、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控

【答案】D

7、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则

【答案】A

8、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

【答案】B

9、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

【答案】A

10、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下

【答案】C

11、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系

【答案】C

12、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标

【答案】A

13、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析

【答案】B

14、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业

【答案】B

15、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度

【答案】C

16、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈

【答案】A

17、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部C.部门主管

D.高层管理者

【答案】B

18、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析

【答案】B

19、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后

【答案】B

20、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向

D.相似偏差

【答案】D

21、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容

【答案】C

22、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划B.