优秀员工评选.docVIP

XXXXXXXXXX有限公司工厂管理体系管理规定

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XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXCompanyLimnited

文件编号

BE-WI-HR-012

版本版次

A/0

编制部门

行政部

“XX之星”优秀员工评选标准

编制日期

2015-08-10

修订日期

―――

页次

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一、目的

为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，加强员工的工作积极性和竞争意识。有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

一、月度优秀员工评比标准：

1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）

2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）

3、在公司工作满3个月以上在职员工。

4、品德端正，遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，忠于自己的职责，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。当月无违纪罚款。

5、为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出合理化建议并被采纳。

6、出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。

7、工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作。

8、工作责任心强，做到言行一致，原则性强。

9、在做好本职工作同时，协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事，并能得到公司其它人员的认可。

二、年度优秀员工评比标准：

1、本年度内至少两次以上被评为月度“XX之星”优秀员工。

2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

3、全年无警告以上惩处（不包含警告）。

4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

5、遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。

6、人品正直，对公司内部资料严格必威体育官网网址，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司。

7、为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出合理化建议并被采纳。

8、出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。

9、工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作。

三、奖励标准

1、除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月被评为月度优秀员工嘉奖200元。

2、每年评选三至五名年度优秀员工，年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元，另奖励员工父母来公司旅游的往返机票费用及三星级以上级别酒店的住宿费。

3、优秀员工名单将予以公布。

4、连续三个月评选为优秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金。

5、每月考评奖金以现金方式在月度总结会议上统一发放，并拍照留影，粘贴在公司于部门宣传栏，作为“正能量”宣传教材。

四、评选流程

1、月度优秀员工：每月月底生产部各课室负责人，经协商后从现场员工选出6名优秀员工（PU课1名、塑胶课2名、生产二部课3名、生产三部1名），并写明理由；部门长对各班组推荐出的员工进行最初评选，由行政人事部对以上人员进行复审，符合“XX之星”优秀员工条件的由行政部交总经理最终审核。

2、年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号，将符合公司年度优秀员工标准的年度优秀员工名单，提报至行政人事部审核，行政人事部审核通过后报总经理处审批。年度优秀员工奖在年终总结大会上进行颁奖。

五、相关配套使用表格

附表一：“XX之星”优秀员工评比考核表

附表二：“XX之星”优秀员工候选名额分配表

附表三：“XX之星”年度公司优秀员工评选综合标准评分表表

附表四：“XX之星”优秀员工提名申报表

附表五：“XX之星”年度优秀员工提名推荐表

附表六：“XX之星”优秀员工先进事迹简介

核准

审核

编修

朱江

附表一：“XX之星”优秀员工评比考核表

“XX之星”优秀员工评比考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

工作态度

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B．对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。

C．无任何违纪现象,并能主动要求