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企业人力资源管理系统合作协议
合同编号：__________
甲方（以下简称“许可方”）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
乙方（以下简称“被许可方”）：
公司名称：__________
地址：__________
联系方式：__________
地址：__________
第一章定义与术语
1.1本协议中所用术语的定义如下：
1.1.1“人力资源管理系统”指由许可方开发并提供给被许可方使用的计算机软件系统，用于企业人力资源管理。
1.1.2“服务”指许可方为被许可方提供的人力资源管理系统相关技术支持、维护和升级服务。
1.1.3“用户”指被许可方使用人力资源管理系统进行操作的人员。
第二章合作目的与原则
2.1合作目的
2.1.1本协议旨在明确许可方与被许可方在人力资源管理系统使用、技术支持、维护和升级等方面的权利义务。
2.1.2双方通过本协议建立长期、稳定、互惠互利的合作关系，共同提高企业人力资源管理水平。
2.2合作原则
2.2.1双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，共同推进合作事项。
2.2.2双方应严格遵守国家法律法规，保证合作事项的合法性。
第三章许可范围与条件
3.1许可范围
3.1.1许可方同意授权被许可方在以下范围内使用人力资源管理系统：
（1）被许可方内部人力资源管理；
（2）被许可方为其他企业或个人提供人力资源管理服务。
3.1.2被许可方不得将人力资源管理系统用于其他非法用途。
3.2许可条件
3.2.1被许可方应按照本协议约定的方式使用人力资源管理系统，不得擅自修改、破解或反向工程。
3.2.2被许可方应保证用户遵守本协议，不得将用户权限转让给他人。
第四章技术支持与服务
4.1技术支持
4.1.1许可方应在合同有效期内为被许可方提供以下技术支持服务：
（1）解答被许可方在使用过程中遇到的技术问题；
（2）协助被许可方解决系统故障；
（3）提供系统升级和更新服务。
4.1.2技术支持服务时间为工作日的正常工作时间。
4.2服务费用
4.2.1技术支持服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。
4.2.2被许可方应在合同约定的付款方式、付款期限支付技术支持服务费用。
第五章系统维护与升级
5.1系统维护
5.1.1许可方应保证人力资源管理系统正常运行，对系统进行定期维护。
5.1.2被许可方应协助许可方进行系统维护，保证系统正常运行。
5.2系统升级
5.2.1许可方应定期对人力资源管理系统进行升级，以适应市场需求和技术发展。
5.2.2被许可方应在许可方指导下完成系统升级，保证系统功能的完整性。
第六章用户培训与操作规范
6.1用户培训
6.1.1许可方应向被许可方提供人力资源管理系统操作培训，保证用户熟悉系统操作。
6.1.2培训内容包括系统功能介绍、操作流程、注意事项等。
6.1.3被许可方应指定专人负责培训事宜，并保证培训效果。
6.2操作规范
6.2.1被许可方应制定人力资源管理系统操作规范，保证用户合规使用系统。
6.2.2操作规范应包括用户权限管理、数据录入、信息查询等。
6.2.3被许可方应定期检查操作规范执行情况，对不规范行为进行纠正。
第七章数据安全与必威体育官网网址
7.1数据安全
7.1.1双方应采取必要措施，保证人力资源管理系统数据安全。
7.1.2被许可方应建立数据备份机制，防止数据丢失或损坏。
7.1.3双方应共同应对网络安全风险，防范黑客攻击、病毒感染等。
7.2必威体育官网网址
7.2.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
7.2.2双方应签订必威体育官网网址协议，明保证密义务、必威体育官网网址期限等事项。
7.2.3双方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。
第八章合作期限与终止
8.1合作期限
8.1.1本协议自双方签字生效之日起算，有效期为____年。
8.1.2合作期满后，双方可协商续签本协议。
8.2终止
8.2.1双方提前终止本协议，应书面通知对方，并说明终止原因。
8.2.2任何一方违反本协议且无法补救的，另一方有权终止本协议。
8.2.3终止本协议后，双方应按照约定处理善后事宜。
第九章违约责任
9.1违约责任
9.1.1双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
9.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为：____。
9.1.3双方因违约产生的损失，违约方应予以赔偿。
第十章争议解决与适用法律
10.1争议解决
10.1.1双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。
10.1.2若协商不成，任何一
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