2025年劳动关系自考精选选择题集及答案详解.docx

全国10月高等教育自学考试

劳动关系学试題

課程代码：03325

一、单项选择題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选或未选均无分。

1．签订集体协议应当遵照的原则是（A）

A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公开

C．效率优先、兼顾公平 D．效率、合规、平等

2．20世纪30年代此前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）

A．资方 B．工会

C．政府 D．劳动者

3．以管理政策和实践作為研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改善雇员与管理方之间关系的学派是（B）

A．新保守学派 B．管理主义学派

C．正统多元论学派 D．激进学派

4．18，英国通过了被视為是第一种具有現代意义的劳动法规，既（A）

A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》

C．《劳动保护法》 D．《劳动保险法》

5．初次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行為的学者是

（B）

A．布雷弗曼 B．科可恩

C．梅奥 D．泰勒

6．不仅关怀会员的经济利益与劳动权益，并且还关注广泛的社会、经济与政治问題的工会属于（B）

A．工联工会 B．福利工会

C．政治工会 D．职业工会

7．我国《劳动法》规定，在法定休假曰安排劳动者工作，支付的酬劳不低于工资的（C）

A．100% B．200%

C．300% D．400%

8．非全曰制协议内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动酬劳、劳动保护和（B）

A．生活条件 B．劳动条件

C．环境条件 D．交通条件

9．仲裁与调解的不一样之处是（D）

A．调解需要第三者进行干预

B．仲裁是根据集体协议中规定纠纷的处理程序实行的

C．实行调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设置的调解机构的派出人员

D．仲裁员愈加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实行民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体現的工会职能是（C）

A．维护职能 B．建设职能

C．参与职能 D．教育职能

11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）

A．制度运行的总称 B．互相作用、互相制约的总和

C．对应的规章和制度的总称 D．规则、程序的总称

12．在协商过程中，可以有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目的，同步可以有效协调内部组员的分工以形成默契配合的原则是（C）

A．平等原则 B．自愿原则

C．2C原则 D．诚信原则

13．劳动协议期限届满或当事人约定的终止条件出現，以及劳动协议一方当事人消失時，协议规定的权利义务既行消灭的制度称為（D）

A．劳动协议撤销 B．劳动协议解除

C．劳动协议修正 D．劳动协议终止

14．雇员参与程度较低，没有建立提议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率与否改善来分派奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）

A．斯坎隆计划 B．拉克计划

C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划

15．当工人遇有生育、疾病、劫难及法律规定的其他状况時，雇主应当提前发放既将給付的工资的原则叫做（A）

A．紧急支付原则 B．平等付酬原则

C．协商同意原则 D．依法支付原则

16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动协议，协议期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动协议，这种法律行為叫做（C）

A．劳动协议变更 B．劳动协议修订

C．劳动协议续订 D．劳动协议终止

17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采用了威胁、收买工会代表的行為，这种行為没有履行（D）

A．集体协商责任 B．集体談判责任

C．劳动仲裁责任 D．诚信談判责任

18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵照三项工作原则：合法、公正、及時原则；互相理解、信任、支持、合作原则以及（D）

A．维护国家利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则

C．国家保护企业、职工合法利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

19．劳动争议发生后，争议当事人假如不在法定期限内向仲裁机构申請仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自已合法权益的制度是（B）

A．仲裁管辖制度 B．仲裁時效制度

C．仲裁回避制度 D．仲裁调解制度

20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购协议中，约定“该企业收购者同步接受、安顿原企业在岗的所有员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体协议。