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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度旅行社员工权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1旅行社名称

1.2员工姓名

1.3双方联系方式

1.4合同签订日期

2.员工权益保障范围

2.1工资待遇

2.2工作时间与休息休假

2.3假期待遇

2.4社会保险与福利

2.5职业健康安全

2.6职业培训与发展

3.工资支付与调整

3.1工资结构

3.2工资支付时间

3.3工资调整机制

3.4试用期工资

3.5罚金与扣除

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2加班制度

4.3休息日与法定节假日

4.4事假与病假

4.5婚假与产假

5.假期待遇

5.1年假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

5.5陪产假

6.社会保险与福利

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3福利待遇

6.4补充医疗保险

7.职业健康安全

7.1工作环境与条件

7.2安全生产责任制

7.3事故报告与处理

7.4健康检查与职业病防治

8.职业培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用

8.3培训成果评估

8.4职业晋升与薪酬调整

9.员工行为规范

9.1工作纪律

9.2沟通与协作

9.3必威体育官网网址义务

9.4禁止事项

10.违约责任

10.1旅行社违约责任

10.2员工违约责任

10.3违约金的计算与支付

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止的程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止后的处理

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同附件说明

14.3合同附件签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1旅行社名称：旅行社

1.2员工姓名：

1.3双方联系方式：

1.3.1旅行社联系人：，联系电话：138xxxx5555

1.3.2员工联系人：，联系电话：139xxxx6666

1.4合同签订日期：2024年1月1日

2.员工权益保障范围

2.1工资待遇：

2.1.1基本工资：每月人民币5000元

2.1.2奖金：根据公司业绩及个人表现，每月奖金不超过基本工资的30%

2.1.3考勤工资：根据实际出勤情况计算

2.2工作时间与休息休假：

2.2.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时

2.2.2加班费：加班工资按不低于工资的150%支付

2.2.3休息日：每周六、日及国家法定节假日

2.3假期待遇：

2.3.1年假：根据工龄，每年享有5至15天带薪年假

2.3.2事假：根据实际情况，每年可请事假5天

2.3.3病假：根据病假情况，可享受带薪病假

2.4社会保险与福利：

2.4.1社会保险：旅行社为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2.4.2福利待遇：提供员工食堂、年度体检、节假日福利等

2.5职业健康安全：

2.5.1工作环境：确保工作场所安全、卫生、舒适

2.5.2安全生产责任制：明确各级人员安全生产责任

2.5.3事故报告与处理：发生事故时，及时报告并处理

2.6职业培训与发展：

2.6.1培训计划：每年为员工提供至少一次专业培训

2.6.2培训费用：由旅行社承担

2.6.3培训成果评估：对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划

3.工资支付与调整

3.1工资结构：

3.1.1基本工资

3.1.2奖金

3.