电力企业各级领导人员安全生产职责规定.docxVIP

PAGE

1-

电力企业各级领导人员安全生产职责规定

一、安全生产责任制概述

(1)安全生产责任制是电力企业确保安全生产、预防事故发生、保障员工生命财产安全的重要制度。该制度明确了各级领导人员、管理人员和员工的安全生产职责，形成了全方位、多层次、宽领域的安全生产管理体系。通过建立健全安全生产责任制，企业可以强化安全生产意识，提高安全管理水平，确保电力生产安全、稳定、高效。

(2)安全生产责任制概述了电力企业安全生产的组织领导、责任分工、管理措施、监督考核等方面的内容。其中，组织领导要求企业建立健全安全生产领导机构，明确各级领导人员的安全生产职责；责任分工则要求将安全生产责任落实到每一个岗位和每一位员工；管理措施包括安全生产规章制度、操作规程、应急预案等；监督考核则是对安全生产责任制执行情况的监督检查和考核评价。

(3)在安全生产责任制中，各级领导人员承担着重要的安全生产责任。企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。分管安全生产的领导负责组织、协调、督促安全生产工作，确保安全生产措施得到有效落实。其他各级领导人员按照职责分工，对所分管范围内的安全生产工作负责。通过明确各级领导人员的安全生产职责，可以形成上下贯通、责任明确的安全生产责任体系。

二、各级领导人员安全生产职责

(1)企业主要负责人作为安全生产的第一责任人，需对安全生产负总责。根据相关法规，企业主要负责人应确保安全生产投入，建立健全安全生产责任制，组织制定并实施安全生产规章制度，对安全生产事故负有直接领导责任。例如，某电力公司因主要负责人未履行安全生产责任，导致一起重大火灾事故，最终该负责人被追究刑事责任。

(2)分管安全生产的领导需负责组织、协调、督促安全生产工作，确保安全生产措施得到有效落实。具体职责包括但不限于：组织制定安全生产年度计划，定期召开安全生产会议，对安全生产事故进行调查处理，对安全生产隐患进行排查治理。据统计，某电力公司分管安全生产的领导在任期内，成功组织消除安全隐患100余处，有效避免了安全事故的发生。

(3)各级领导人员还需对所分管范围内的安全生产工作负责。部门负责人应加强对本部门安全生产工作的领导，确保本部门安全生产规章制度落实到位；班组长则需对班组安全生产负责，严格执行操作规程，及时发现并报告安全隐患。例如，某电力公司某班组因班组长未严格履行安全生产职责，导致一起触电事故，班组长被追究直接责任。

三、安全生产责任考核与奖惩

(1)安全生产责任考核是企业对各级领导人员履行安全生产职责情况的全面评价。考核内容包括安全生产责任制的执行情况、安全生产投入、隐患排查治理、事故预防和应急处理等。根据某电力企业的考核数据，2021年度，共有80%的领导人员考核合格，其中10%被评为优秀，20%被评为良好，10%被评为合格，10%被评为不合格。对于考核不合格的领导人员，企业采取了约谈、培训等措施，以确保其履行安全生产职责。

(2)奖惩机制是安全生产责任考核的重要手段。对于在安全生产工作中表现突出的领导人员，企业给予相应的奖励，如晋升、加薪等。例如，某电力公司一位部门负责人因成功组织实施安全生产专项整治行动，有效降低了事故发生率，被公司授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并晋升一级。同时，对于违反安全生产规定、造成事故的领导人员，企业采取严肃的惩罚措施，如降职、撤职、追究刑事责任等。近年来，某电力公司对5名因安全生产责任事故被追究刑事责任的领导人员进行了严肃处理。

(3)安全生产责任考核与奖惩应与绩效考核相结合，形成长效机制。企业应根据考核结果，对领导人员进行奖惩，并作为其晋升、评优的重要依据。例如，某电力公司在2020年度的绩效考核中，将安全生产指标占比提升至20%，并将考核结果与领导人员年度绩效奖金挂钩。通过这种做法，企业有效提升了领导人员的安全生产意识，确保了安全生产责任的落实。据统计，实施考核与奖惩机制后，该企业安全事故发生率下降了30%，安全生产形势持续稳定。

四、安全生产教育与培训

(1)安全生产教育与培训是提高员工安全意识和技能的重要途径。某电力企业每年组织至少两次全员安全教育培训，包括新员工入职培训、定期安全知识讲座、应急演练等。据统计，通过这些培训，员工的安全知识掌握率从2019年的60%提升至2022年的90%。例如，在一次应急演练中，某班组员工在紧急情况下迅速响应，成功处置了一起电气设备故障，避免了事故扩大。

(2)安全生产教育与培训应涵盖安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等内容。某电力企业针对不同岗位和工种，制定个性化的培训计划，确保每位员工都能接受到与其工作相关的安全培训。例如，对于电工岗位，培训内容重点包括电气安全操作、设备维护保养等。通过这种针对性的培训，员工在实际操作中的安全技能得到