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说明
在员工招聘、晋升和薪酬分配等环节中，如何消除性别、年龄、种族等方面的偏见，将是未来HRM面临的重要挑战。随着社会对公平和多元化要求的不断提高，企业必须采用更加科学和公正的管理方式，确保每一位员工都能获得平等的发展机会。
薪酬与福利管理涉及制定和实施与市场竞争力相符的薪酬结构，并为员工提供具有吸引力的福利待遇。这不仅关系到企业是否能够吸引优秀人才，也关系到员工的工作积极性和忠诚度。薪酬管理应当注重公平性与激励性，确保薪酬体系能够与员工的绩效表现挂钩，并提供合理的激励机制。
随着信息技术的发展和全球化进程的加速，企业在跨国运
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