我国乡镇企业技术创新的制约因素及对策研究.docxVIP

PAGE

1-

我国乡镇企业技术创新的制约因素及对策研究

一、乡镇企业技术创新的制约因素分析

(1)乡镇企业在技术创新过程中面临着诸多制约因素。首先，技术创新能力不足是关键因素之一。许多乡镇企业规模较小，研发资金有限，导致技术装备水平较低，难以与先进技术企业竞争。同时，企业内部缺乏专业的技术人才和研发团队，限制了技术创新的深度和广度。此外，乡镇企业在技术创新过程中往往缺乏系统性的规划和管理，导致技术创新效果不明显。

(2)研发投入不足也是制约乡镇企业技术创新的重要因素。由于资金有限，乡镇企业往往难以承担高昂的研发成本，导致技术创新项目难以启动。此外，乡镇企业在研发投入方面存在短期行为，过于注重短期经济效益，忽视了技术创新的长期价值。这种短视行为导致企业在技术创新过程中难以形成核心竞争力，进一步加剧了企业在市场竞争中的劣势。

(3)人才短缺是乡镇企业技术创新的另一大制约因素。乡镇企业在吸引和留住人才方面存在困难，一方面是因为企业待遇和晋升空间有限，难以吸引高端人才；另一方面，企业缺乏完善的培训体系和激励机制，难以留住现有人才。人才短缺导致企业技术创新项目难以顺利进行，制约了企业的可持续发展。同时，乡镇企业在人才培养方面也存在不足，难以培养出具备创新精神和实践能力的技术人才。

二、1.技术创新能力不足

(1)乡镇企业普遍存在技术创新能力不足的问题，这主要源于企业自身的技术积累和研发能力有限。许多乡镇企业规模较小，缺乏专业的技术人才和研发团队，导致技术创新的深度和广度受限。在市场竞争日益激烈的背景下，这种技术能力的不足使得企业在产品研发、技术升级等方面难以与先进企业抗衡。

(2)技术创新能力不足还表现在乡镇企业对新技术、新工艺的吸收和应用能力较弱。由于信息获取渠道有限，企业往往难以及时掌握行业前沿技术动态，导致新产品研发和现有产品升级换代的速度缓慢。此外，企业在技术创新过程中缺乏有效的激励机制，使得员工创新积极性不高，进一步影响了技术创新的成效。

(3)乡镇企业在技术创新过程中，还面临着技术转化率低的问题。虽然企业投入了一定的研发资源，但实际转化为生产力的技术成果较少。这主要是因为企业在技术创新过程中，对市场需求和技术发展趋势的把握不够准确，导致研发成果与市场需求脱节，影响了技术创新的实际效果。

三、2.研发投入不足

(1)研发投入不足是制约乡镇企业技术创新的关键因素之一。许多乡镇企业由于资金有限，难以承担高额的研发费用，导致技术创新项目难以启动。这种资金约束不仅影响了企业对新技术、新产品的研发投入，还限制了企业对现有技术的升级改造。在市场竞争激烈的环境下，缺乏足够的研发投入使得乡镇企业难以形成具有竞争力的产品，进而影响到企业的市场份额和盈利能力。

(2)研发投入不足还体现在乡镇企业对研发活动的重视程度不够。一些企业认为研发投入风险较大，收益周期长，因此更倾向于将资金投入到生产设备和市场拓展等方面。这种观念导致企业在技术创新方面的投入不足，使得企业在技术进步、产品升级等方面陷入被动。同时，研发投入不足也使得企业难以吸引和留住优秀的技术人才，进一步加剧了技术力量的薄弱。

(3)研发投入不足还与乡镇企业的融资渠道有限有关。由于企业规模较小、信用评级较低，乡镇企业在银行贷款、资本市场融资等方面存在困难。这种融资障碍使得企业在面临研发资金需求时，难以通过外部融资渠道获得支持。因此，乡镇企业往往只能依靠自有资金进行研发投入，这种有限的资金来源严重制约了企业技术创新的深度和广度。此外，研发投入不足还可能导致企业对研发成果的后续应用和推广力度不足，从而影响技术创新的整体效果。

四、3.人才短缺

(1)人才短缺是乡镇企业在技术创新过程中面临的一大挑战。乡镇企业由于地处偏远，生活条件相对较差，难以吸引和留住高技能人才。此外，企业提供的薪酬待遇和职业发展空间有限，也使得优秀人才更倾向于选择大中型城市的企业。这种人才流失现象导致乡镇企业在技术研发、产品创新等方面缺乏专业人才支撑。

(2)人才短缺还表现在乡镇企业难以培养出具备创新精神和实践能力的技术人才。由于企业规模较小，内部缺乏完善的人才培养体系，使得员工在技术技能和创新能力方面难以得到有效提升。这种人才培养的不足，使得企业在面对新技术、新工艺时，缺乏足够的应对能力，难以实现技术创新。

(3)人才短缺还与乡镇企业的企业文化和管理制度有关。一些乡镇企业在人力资源管理方面存在一定的问题，如缺乏科学的人才选拔和考核机制，使得企业内部人才激励机制不健全。这种管理制度的不完善，不仅影响了人才的积极性和创造力，还导致企业难以形成良好的创新氛围，进一步加剧了人才短缺的问题。因此，乡镇企业需要重视人才队伍建设，优化企业文化和管理制度，为技术创新提供有力的人才保障。

五、4.市场需求与技术创