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现代管理体制下国企政工工作的开展对策

一、加强国企政工工作的组织领导

(1)国企政工工作的组织领导是确保国企健康发展的重要保障。首先，要建立健全政工工作领导体制，明确各级领导在政工工作中的职责和权限，形成上下贯通、协调一致的工作机制。通过定期召开政工工作会议，分析当前形势，研究解决工作中的重点难点问题，确保政工工作与国企发展战略相一致。同时，加强政工干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任政工工作，提高政工干部队伍的整体素质。

(2)在加强组织领导方面，要注重发挥党组织的核心作用。通过加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，确保党的路线方针政策在国企得到全面贯彻落实。同时，要加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。此外，要充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，广泛开展群众性精神文明创建活动，增强员工的归属感和认同感。通过这些措施，形成政工工作齐抓共管的良好局面。

(3)加强国企政工工作的组织领导，还需强化考核评价机制。建立健全政工工作考核评价体系，将政工工作成效纳入国企绩效考核体系，与干部选拔任用、薪酬待遇等挂钩，激发政工干部的工作积极性和创造性。同时，要注重政工工作的创新性，鼓励政工干部探索新方法、新途径，提高政工工作的针对性和实效性。通过考核评价的导向作用，推动政工工作不断迈上新台阶。

二、创新国企政工工作方法与手段

(1)在创新国企政工工作方法与手段方面，应积极运用现代信息技术，如建立企业内部网络平台，开展线上思想政治教育活动，拓宽员工学习交流渠道。同时，通过视频会议、在线培训等形式，提高政工工作的覆盖面和效率。此外，利用大数据分析，精准把握员工思想动态，有针对性地开展思想引导工作。

(2)创新国企政工工作方法与手段，还需注重实践与理论相结合。通过举办各类主题实践活动，如志愿服务、公益活动等，增强员工的集体荣誉感和责任感。同时，组织政工干部开展学术研讨，提升理论素养，以理论指导实践，推动政工工作不断深化。

(3)在创新国企政工工作方法与手段中，要重视企业文化建设。通过开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、体育节等，增强员工的凝聚力和向心力。同时，挖掘企业历史，传承优秀企业文化，树立企业良好形象，为国企发展提供精神动力。

三、强化国企政工工作的制度建设

(1)强化国企政工工作的制度建设是提升政工工作质量的重要途径。近年来，许多国企在政工制度建设方面取得了显著成效。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国规模以上国有企业中，已有80%以上的企业建立了完善的政工工作制度。例如，某大型国企通过制定《思想政治工作管理办法》，明确了政工工作的目标、任务和考核标准，有效提升了政工工作的规范化水平。

(2)制度建设不仅要体现在文件层面，还要落实到实际操作中。例如，在员工培训方面，某国企实施“政工干部轮岗培训计划”，每年选派一定数量的政工干部参加外部培训或交流学习，确保政工干部队伍的专业素质和创新能力。此外，该企业还建立了“员工思想动态分析报告制度”，要求各基层单位定期上报员工思想动态，为政工工作提供有力支撑。

(3)在强化政工工作的制度建设过程中，要注重制度的执行力和监督力度。一方面，通过设立政工工作专项考核，将制度执行情况纳入考核指标，确保制度得到有效落实。另一方面，建立健全监督机制，如设立政工工作监督小组，定期对政工工作进行检查，及时发现和纠正制度执行中的问题。例如，某国企在实施《员工思想政治工作条例》过程中，通过设立监督举报平台，鼓励员工积极参与监督，有效提高了制度的执行效果。