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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外语培训机构外教聘用合同解除条件

本合同目录一览

1.合同背景与依据

1.1合同签订的背景

1.2合同依据的法律、法规

2.解除合同的适用范围

2.1解除合同的适用对象

2.2解除合同的适用情形

3.解除合同的提前通知

3.1提前通知的方式

3.2提前通知的时间要求

4.解除合同的程序

4.1解除合同的通知

4.2解除合同的确认

4.3解除合同的生效

5.解除合同的补偿

5.1补偿的计算方法

5.2补偿的支付方式

5.3补偿的支付期限

6.解除合同的违约责任

6.1违约责任的承担方式

6.2违约责任的计算方法

7.解除合同的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的管辖

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接的内容

8.2工作交接的时间要求

8.3工作交接的责任

9.合同解除后的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址义务的内容

9.2必威体育官网网址义务的期限

10.合同解除后的知识产权归属

10.1知识产权的归属

10.2知识产权的使用

11.合同解除后的其他事项

11.1合同解除后的费用结算

11.2合同解除后的档案管理

12.合同解除的生效

12.1合同解除的生效条件

12.2合同解除的生效时间

13.合同解除的终止

13.1合同解除的终止条件

13.2合同解除的终止时间

14.合同解除的其他约定

14.1合同解除的其他约定事项

14.2其他约定事项的解释与适用

第一部分：合同如下：

1.合同背景与依据

1.1合同签订的背景

本合同系根据我国《劳动合同法》、《外国人入境出境管理法》等相关法律法规，以及双方当事人的真实意愿，就二零二四年度外语培训机构外教聘用关系签订。

1.2合同依据的法律、法规

本合同签订及履行过程中，双方当事人应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。

2.解除合同的适用范围

2.1解除合同的适用对象

本合同解除条款适用于所有在二零二四年度与我外语培训机构签订外教聘用合同的外籍教师。

2.2解除合同的适用情形

2.2.1教师违反合同约定的义务，经培训机构多次教育无效；

2.2.2教师因个人原因提出解除合同，且提前一个月书面通知培训机构；

2.2.3培训机构因业务调整或资金困难，经协商一致决定解除合同；

2.2.4教师因健康原因无法继续履行合同，并提供相关医疗证明；

2.2.5教师违反我国法律法规，被相关部门查处。

3.解除合同的提前通知

3.1提前通知的方式

教师解除合同，应采用书面形式向培训机构提出解除申请。

3.2提前通知的时间要求

教师提出解除合同申请，应提前一个月书面通知培训机构。

4.解除合同的程序

4.1解除合同的通知

培训机构收到教师解除合同的通知后，应在五个工作日内予以确认。

4.2解除合同的确认

培训机构确认解除合同后，应在三个工作日内与教师签订解除合同协议。

4.3解除合同的生效

解除合同协议签订后，双方应在协议生效之日起三日内办理相关手续。

5.解除合同的补偿

5.1补偿的计算方法

解除合同的补偿金额按照教师在本合同履行期间的平均工资计算。

5.2补偿的支付方式

补偿金应以人民币支付，一次性付清。

5.3补偿的支付期限

补偿金应在解除合同协议生效之日起十个工作日内支付完毕。

6.解除合同的违约责任

6.1违约责任的承担方式

教师未按照合同约定履行解除合同义务，应承担违约责任。

6.2违约责任的计算方法

违约责任按照教师违约行为对培训机构造成的实际损失计算。

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接的内容

8.1.1教学资料和课程内容的完整交接；

8.1.2学生名单、成绩记录和反馈信息的准确移交；

8.1.3教学设备、办公用品和其他教学资源的清点与移交；

8.1.4教师个人工作档案的整理与移交。

8.2工作交接的时间要求

8.2.1教师应在合同解除后五个工作日内完成工作交接；

8.2.2培训机构应在收到教师完成工作交接的确认后，三个工作日内进行审核。

8.3工作交接的责任

8.3.1教师应确保交接内容的完整性和准确性；

8.3.2培训机构应负责审核交接内容的合规性，并确认交接完成。

9.合同解除后的必威体育官网网址义务

9.1必威体育官网网址义务的内容

9.1.1教师在合同解除后，仍需遵守培训机构关于商业秘密、学生信息和个人隐私的必威体育官网网址规定；

9.1.2教师不得泄露或使用在任职期间获得的任何商