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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度外教聘任合同中的合同续签与更新条款

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1续签申请的时间要求

1.2续签申请的提交方式

1.3续签申请的审批流程

2.续签合同的期限规定

2.1续签期限的长度

2.2续签期限的计算方式

2.3续签期限的起始和终止时间

3.续签合同的薪资调整

3.1薪资调整的依据

3.2薪资调整的计算方法

3.3薪资调整的生效时间

4.续签合同的福利待遇

4.1福利待遇的种类

4.2福利待遇的变更条件

4.3福利待遇的执行方式

5.续签合同的岗位职责

5.1岗位职责的描述

5.2岗位职责的调整程序

5.3岗位职责的履行要求

6.续签合同的试用期

6.1试用期的期限

6.2试用期的考核标准

6.3试用期结束后的处理

7.续签合同的终止条件

7.1合同终止的事由

7.2合同终止的程序

7.3合同终止后的处理

8.续签合同的必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址信息的保护措施

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

9.续签合同的争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

9.3争议解决的结果

10.续签合同的签署流程

10.1签署主体的资格要求

10.2签署文件的要求

10.3签署的时间要求

11.续签合同的生效条件

11.1生效的前提条件

11.2生效的文件要求

11.3生效的日期

12.续签合同的附件与补充

12.1附件的内容

12.2补充协议的签署

12.3附件与补充协议的效力

13.续签合同的变更与解除

13.1变更的条件

13.2变更的程序

13.3解除的条件

13.4解除的程序

14.合同续签与更新条款的其他事项

14.1合同续签与更新条款的解释

14.2合同续签与更新条款的适用法律

14.3合同续签与更新条款的最终解释权

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本条件

1.1续签申请的时间要求：外教应在合同到期前三个月内向学校提出书面续签申请。

1.2续签申请的提交方式：外教应通过电子邮件或书面形式将续签申请提交给学校人力资源部门。

1.3续签申请的审批流程：学校人力资源部门收到续签申请后，应在五个工作日内进行审核，并将审核结果通知外教。

2.续签合同的期限规定

2.1续签期限的长度：续签合同期限最长为两年，自原合同到期之日起计算。

2.2续签期限的计算方式：续签期限按自然年计算，如有部分月份，则按实际月份计算。

2.3续签期限的起始和终止时间：续签合同的起始时间与原合同到期时间相同，终止时间为续签期限届满之日。

3.续签合同的薪资调整

3.1薪资调整的依据：薪资调整依据学校年度薪酬调整政策及外教工作表现。

3.2薪资调整的计算方法：薪资调整幅度根据学校薪酬调整政策及外教工作表现进行确定。

3.3薪资调整的生效时间：薪资调整自续签合同生效之日起执行。

4.续签合同的福利待遇

4.1福利待遇的种类：续签合同外教享有原合同约定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。

4.2福利待遇的变更条件：如学校政策调整，福利待遇可相应变更，但不得低于原合同约定标准。

4.3福利待遇的执行方式：福利待遇按照学校相关政策执行，外教应按时享受相应待遇。

5.续签合同的岗位职责

5.1岗位职责的描述：续签合同外教应继续履行原合同约定的岗位职责，包括但不限于教授英语课程、参与教学活动、提供教学咨询等。

5.2岗位职责的调整程序：如学校教学需求发生变化，需调整外教岗位职责，应提前与外教沟通，并征得外教同意。

5.3岗位职责的履行要求：外教应严格按照岗位职责要求，履行教育教学工作。

6.续签合同的试用期

6.1试用期的期限：续签合同试用期期限为三个月。

6.2试用期的考核标准：试用期考核标准包括教学能力、教学态度、学生满意度等方面。

6.3试用期结束后的处理：试用期结束后，如外教符合考核标准，学校将与外教正式签订续签合同。

7.续签合同的终止条件

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