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工作环境与企业员工关系
前言
随着科技的迅猛发展、社会环境的变化以及企业组织结构的调整，未来的人力资源管理（HRM）将面临许多新的机遇和挑战。传统的人力资源管理模式将逐步转型，智能化、数据化、个性化将成为新的趋势。为了有效应对这些变化，未来的人力资源管理必须在技术创新、战略支持、员工体验等方面持续创新和发展。
全球化带来了不同国家、地区的法律法规、社会保障制度、薪酬待遇等方面的差异。企业在进行全球人才管理时，不仅需要关注如何为员工提供竞争力的薪酬福利，还要确保企业的各项员工政策符合当地的法律要求。企业必须通过建立全球合规管理体系，确保所有员工享有公平、合法的
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