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跨文化管理与全球化挑战
前言
随着社会价值观的多元化，员工的个性化需求也日益增多，企业面临着如何构建统一且具有吸引力的企业文化的挑战。尤其是随着Z世代的崛起，新一代员工的价值观和工作理念与传统企业文化之间的差异化问题日益突出。如何在保留传统文化优势的融入创新和多元化思想，成为当前企业人力资源管理亟需解决的问题。
尽管中国人口基数庞大，但随着经济发展和产业升级的推进，企业面临着越来越严重的人才短缺问题，尤其是在高端技术人才和创新型人才的引进和培养方面。与此部分传统行业的用人需求与新兴产业的人才供给存在结构性失衡，导致企业在人才招聘方面面临很大的挑战。
自20世
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