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二零二四年度影视广告监制聘用合同标准模板3篇.docxVIP

二零二四年度影视广告监制聘用合同标准模板3篇.docx

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专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度影视广告监制聘用合同标准模板

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.合同主体

2.1监制方信息

2.2被聘用方信息

2.3第三方信息(如有)

3.聘用内容

3.1影视广告监制职责

3.2工作范围与目标

3.3工作期限

4.工作成果

4.1成果形式

4.2成果质量标准

4.3成果交付时间

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.费用与报销

6.1差旅费报销

6.2工具费报销

6.3其他费用报销

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1影视广告作品版权

8.2相关知识产权归属

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约金计算方法

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件清单

12.2附件内容

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

14.1合同履行过程中的其他约定

14.2合同补充条款

14.3合同解释与适用法律

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》等相关法律法规及双方协商一致的原则订立。

1.2合同生效条件

合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签订日期

合同签订日期为二零二四年一月一日。

2.合同主体

2.1监制方信息

监制方名称:影视广告有限公司

地址:省市区路号

法定代表人:

2.2被聘用方信息

被聘用方姓名:

身份证号码:

联系方式:

2.3第三方信息(如有)

第三方名称:文化传媒有限公司

地址:省市区路号

法定代表人:

3.聘用内容

3.1影视广告监制职责

(1)根据项目需求,制定影视广告拍摄方案;

(2)协调导演、演员、摄影师等相关部门,确保拍摄顺利进行;

(3)监督广告拍摄过程,确保广告质量;

(4)对广告后期制作进行指导,确保广告效果;

(5)完成甲方交办的其他相关工作。

3.2工作范围与目标

工作范围为甲方指定项目的影视广告制作,目标为:

(1)保证广告拍摄质量,符合甲方要求;

(2)确保广告按时完成,交付甲方;

(3)维护甲方形象,提升品牌知名度。

3.3工作期限

本合同期限为一年,自二零二四年一月一日起至二零二五年一月三十一日止。

4.工作成果

4.1成果形式

(1)影视广告视频;

(2)影视广告脚本;

(3)影视广告拍摄花絮等。

4.2成果质量标准

(1)画面清晰,音质良好;

(2)符合广告法规定,不得含有违法违规内容;

(3)符合甲方要求,具有创意性和吸引力。

4.3成果交付时间

广告作品应在合同约定的工作期限内完成,并交付甲方。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

被聘用方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。

5.2薪酬支付方式

薪酬按月支付,每月十日前支付上一个月的薪酬。

5.3福利待遇

被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

6.费用与报销

6.1差旅费报销

被聘用方因工作需要产生的差旅费,经甲方审核后予以报销。

6.2工具费报销

被聘用方因工作需要购买的工具,经甲方审核后予以报销。

6.3其他费用报销

被聘用方因工作需要产生的其他费用,经甲方审核后予以报销。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

被聘用方在履行职务过程中,应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

7.3违约责任

被聘用方违反必威体育官网网址义务,导致甲方损失的,应承担相应的违约责任。

8.知识产权归属

8.1影视广告作品版权

本合同项下影视广告作品及其衍生作品的著作权、专利权、商标权等知识产权归甲方所有。

8.2相关知识产权归属

被聘用方在履行职责过程中产生的创意、设计方案等知识产权,归甲方所有。

8.3违约责任

如被聘用方违反上述知识产权归属规定,将承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)被聘用方未按合同约定完成工作;

(2)被聘用方泄露甲方商业秘密;

(3)被聘用

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