PB-RC-234EHS奖惩管理程序.docx

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允发生物科技（上海）有限公司

PilarBio(Shanghai)Co.,Ltd

文件名称

EHS奖惩管理程序

文件编号

PB-RC-234

A0

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社会与责任管理文件

文件编号：PB-RC-234

EHS奖惩管理程序

第A/0版

2023年10月12日发布2023年11月1日实施

允发生物科技（上海）有限公司发布

EHS奖惩管理程序发行修订记录

发行/修订日期

修订章节

页次

修订内容摘要

2023.11.1

全部

全部

首次发布

会签栏

部门

签名及时期

部门

签名及时期

HSE

生产

客户

财务

人资行政

采购

仓储

质量

仓储

商务计划

人资行政

HSE

允准

员工代表

财务

员工代表

技术

员工代表

新材料

生产

生产

技术

编制

审核

批准

EHS奖惩管理程序

1.目的

为了加强EHS管理体系的执行，明确EHS奖惩的依据、标准和程序，规范员工的EHS行为，根据国家相关法律等规定，特制定本制度。

2.范围

2.1适用于：公司所有员工，安全生产、职业健康、环境保护、消防等EHS方面；

2.2相关方：优先适用《相关方管理程序》，当未做规定时，适用本制度。

2.3不适用于：食宿、交通等生活方面的奖惩；

3.定义

无。

4.职责权限

4.1安环部负责本程序的制定、执行与解释，并负责其轻微EHS奖励与惩罚措施的申请与实施。

4.2各部门负责其职能范围的奖励与惩罚措施的申请；

4.3总经理负责审批较大EHS奖励和处罚；

4.4EHS委员会负责审批重大EHS处罚；

5.正文

5.1基本原则

5.1.1EHS奖励与处罚必须以“实事求是”为基础，遵从“谁主管，谁负责”的原则；

5.1.2EHS奖励符合安全费用的支取条件时，应优先从安全费用中支取；

5.1.3EHS处罚适用的原则是：行政处罚为主，经济处罚为辅的原则；

5.1.4对于弄虚作假、上下串通等行为，冒领EHS奖励的，除退回相应的奖励外，还对相关受益人进行收益相当的处罚；

5.1.5EHS委员会是公司EHS决策的最高机构，任何员工对处罚或奖励有异议，可以进行申述，申述的程序应符合5.4条款，EHS委员会对申述的讨论结论（结果）为最终结论。

5.2EHS奖励

5.2.1奖励分类

表5-1奖励分类

序号

奖励分类

奖励说明

金额（元）/人

责任部门

1

轻微EHS奖励

无

≦200

职能部门

2

一般EHS奖励

优先考虑优秀员工

200-1000

安环部

3

较大EHS奖励

优先考虑优秀员工，或优先团队等

1000-5000

安环部

4

重大EHS奖励

优先考虑优秀员工，或提拔/升级等

≥5000

安环部

5.2.2奖励程序

5.2.1轻微EHS奖励的申请由责任部门提出，安环部负责审核，安全总监签发。

5.2.2一般和较大EHS奖励的申请由安环部提出，安全总监审核，总经理签发；

5.2.3重大奖励的申请由安环部提出，由总经理审核，EHS委员会会议通过后实施。

5.2.3奖励细则

5.2.3.1EHS活动奖

年度应急演习奖励：奖励标准为轻微奖励或以发布的方案为准。

安全生产月活动奖励：励标准为轻微奖励或以发布的活动方案为准。

其他EHS活动奖励：其他由安环部组织的EHS活动以方案为准。

5.2.3.2初期火灾的救援

对于首先发现初期火灾，并立即做出正确反应以及措施（如：立即正确灭火以及通知主管等）防止火灾扩大的个人，奖励标准为一般奖励。

参与扑灭初期火灾，防止火灾扩大的个人，奖励标准为轻微奖励。

判定为责任火灾的责任者不在上述奖励范围内。

5.2.3.3一般EHS事故的救援

对一般EHS事故，能做出正确反应以及措施（如：帮助伤员包扎、止血，灭火，通知主管等）防止事故扩大的，奖励标准为轻微奖励。

判定为责任事故的责任者不在上述奖励范围内。

5.2.3.4较大EHS事故的救援

对于首先发现较大及以上EHS事故，并立即做出正确反应以及措施（如：立即采取止血、包扎，灭火，通知主管等）防止事故扩大的个人，奖励标准为较大奖励。

对于主要参与事故救援，防止伤害加深或避免死亡事故的个人，奖励标准为一般奖励。

5.2.3.5重大及以上EHS事故的救援

对于首先发现较大及以上EHS事故，并立即做出正确反应以及措施（如：立即采取止血、包扎，灭火，通知主管等）防止事故扩大的个人，奖励标准为重大奖励。

对于主要参与事故救援，防止伤害加深或避免死亡事故的个人，奖励标准为较大奖励。

5.2.3.6隐患奖励

管理人员不属于本条款的奖励范围。

发现一般隐患，并提出合理化整改建议并经公司采纳的，