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人力资源管理政策与实务

TOC\o1-2\h\u582第一章人力资源管理概述 3

78941.1人力资源管理的定义与重要性 3

289731.1.1人力资源管理的定义 3

280991.1.2人力资源管理的重要性 3

66891.2人力资源管理的发展历程 4

306771.2.1传统人力资源管理 4

68471.2.2现代人力资源管理 4

42571.2.3战略人力资源管理 4

69191.3人力资源管理的目标与任务 4

245451.3.1人力资源管理的目标 4

114271.3.2人力资源管理的任务 4

24095第二章人力资源规划与战略 5

13602.1人力资源规划的意义与内容 5

51202.1.1人力资源规划的意义 5

301002.1.2人力资源规划的内容 5

63012.2人力资源战略的制定与实施 6

179612.2.1人力资源战略的制定 6

286042.2.2人力资源战略的实施 6

147942.3人力资源需求与供给预测 6

120302.3.1人力资源需求预测 6

77382.3.2人力资源供给预测 7

18735第三章员工招聘与配置 7

283553.1招聘策略与流程 7

64923.1.1招聘策略 7

234303.1.2招聘流程 7

213423.2招聘渠道与选拔方法 8

256673.2.1招聘渠道 8

281533.2.2选拔方法 8

272823.3员工配置与岗位安排 8

314323.3.1员工配置 8

324103.3.2岗位安排 9

17017第四章员工培训与发展 9

7134.1培训需求分析与计划 9

287344.1.1培训需求分析 9

261494.1.2培训计划制定 9

115994.2培训方法与效果评估 9

292154.2.1培训方法 9

220044.2.2培训效果评估 10

205034.3员工职业发展规划 10

316064.3.1职业发展规划制定 10

194454.3.2职业发展规划实施与跟踪 10

17113第五章员工薪酬与福利管理 10

175295.1薪酬体系设计与调整 10

282575.1.1薪酬体系设计原则 10

325725.1.2薪酬体系设计步骤 11

41325.1.3薪酬体系调整 11

13925.2员工福利政策与实施 11

56845.2.1员工福利政策制定 11

61105.2.2员工福利政策实施 11

95195.3薪酬福利的激励作用 12

316795.3.1激发员工积极性 12

72205.3.2提高员工满意度 12

121215.3.3促进员工成长 12

137055.3.4增强企业竞争力 12

19596第六章员工绩效管理 12

44766.1绩效考核体系设计 12

206536.1.1绩效考核体系概述 12

95436.1.2绩效考核体系设计原则 12

318476.1.3绩效考核体系构成 12

56196.2绩效评价方法与技巧 13

213696.2.1绩效评价方法 13

19466.2.2绩效评价技巧 13

172886.3绩效改进与激励 13

275146.3.1绩效改进 13

292816.3.2激励措施 13

27559第七章劳动关系与员工关系 14

305527.1劳动关系概述 14

187947.1.1劳动关系的定义与特征 14

83707.1.2劳动关系的分类 14

275387.1.3劳动关系的法律依据 14

115727.2劳动合同管理与争议处理 14

10857.2.1劳动合同的签订与管理 14

254177.2.2劳动争议处理 15

127647.3员工关系建设与维护 15

313417.3.1员工关系建设 15

239477.3.2员工关系维护 16

12465第八章员工离职与离职管理 16

268648.1员工离职原因分析 16

300998.1.1引言 16

41538.1.2离职原因分类 16

73078.1.3离职原因具体分析 16

186808.