企业绩效管理手册.docx

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企业绩效管理手册

前言

企业要确保员工具备满足工作要求的技能和知识，因此培训和发展是人力资源管理中非常重要的一部分。培训不仅仅是新员工的入职培训，还包括对现有员工的职业技能提升、领导力培训以及潜力人才的培养。通过培训与发展，企业能够提升员工的工作能力，增强其适应环境变化的能力，进而提升整个组织的竞争力。

绩效管理是通过明确目标、考核员工的工作表现以及给予相应的激励或改进措施，来提高员工工作效率的过程。通过科学的绩效评估，企业可以识别出员工的优势与不足，进一步进行针对性的培养或调整。合理的绩效管理能够提高员工的工作动力，并且帮助企业发现潜在的领导者或核心人才。