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郝大海著;第四章题目设计方法;1.问卷题目大致可分为开放式题目和封闭式题目两大类,其中封闭式题目又可分为“复选”“等级排序”“是/否选择”“评定尺度”“语义差异”等几种主要形式。
2.提高回答事实和行为题目质量的一些常用策略包括:(1)明确测量目标;(2)澄清概念和术语;(3)帮助被访者确定信息;(4)减弱社会遵从效应。
3.将定义纳入题目的具体设计方法包括:(1)通过定义澄清题目用词含混不清的地方;(2)用多个题目来分解复杂的概念定义;(3)对生僻术语进行适当的处理。
4.被访者不具备回答题目所需的信息的情况包括:(1)不确切知道相关事件的信息;(2)忘记了相关事件的信息;(3)无法确认题目的时间框架。;5.减弱社会遵从效应的策略包括:(1)给敏感题目提供背景信息;(2)设计辅助题目;(3)调整答案详略程度;(4)采用随机回答法。
6.主观状态题目包括对人或事物的评价、对某种观点的看法和对知识状况的调查等几种类型。
7.构造对人或事物的评价的主观题目时,需要注意以下几点:(1)界定清楚评价对象;(2)选取适当的回答模式;(3)弄清楚回答模式的特征。
8.构造对某种观点的看法的主观题目时,要先明确供比较的观点,然后选择“同意/不同意”这种回答模式。
;9.可以采用“多重选项”“对/错”回答模式或开放题来测量知识状况。
10.建立指数包括以下几项技术:(1)选取合适指标的方法,包括对其进行表面效度检验和相关性分析的方法;(2)对指标分值进行加权的技术;(3)处理缺失值的技术。
11.总加量表的设计包括编写量表项目、确定答案的形式和项目测试等内容。
12.利用语义差异量表进行测量的步骤包括:(1)确定要进行评分的客体;(2)选择一些能够显示该测量客体各种对立(相反)形象的形容词或短语;(3)在划分对立形容词两极的量表上,对测量客体进行评分;(4)计算被访者对每一对形容词评分的平均值。
;开放式题目
封闭式题目
复选题
穷尽性
排他性
排序题
是/否选择
评定尺度
语义差异;目录;题目的类型;具体说来,开放式题目又可进一步划分为两种形式,其中一种的答案不仅较短,而且要求回答的内容也比较固定。例如,你可以针对教育变量,询问被访者:
例您一共接受正规学校教育年?
然后要求被访者在横线标明的空格处填写相应的答案即可。此类题目经常被用于各种可能的答案所涵盖的范围过于宽泛,无法逐一列举的情况。由于它能形成定距测量数据,而且填答起来比较容易,故在调查中常常能收到很好的效果。;另一种形式的开放式题目则适用于答案内容较长,而且答案内容不太固定的情况。被访者的回答可能是一句话,也可能是一段很长的叙述。不仅如此,在邮寄问卷调查中,许多被访者会嫌麻烦而略去不答此类题目,有时即使填答了,有些潦草的字迹也会给问卷录入带来相当多的困扰。
因此,在问卷设计中,此类开放式题目最好慎用,如果一定要用,最好将其放在问卷的结尾之处,以“其他意见”的询问方式提出。;封闭式题目的一种常见类型是“复选”形式,要求被访者在两个或多个可能的答案中,选择一个或几个适合自己的答案。其中,选择一个答案的,被称为单选题;限定选择一个以上答案(如限选三项)的,被称为限选题;不限定选择答案个数的,被称为多选题。
“复选”式题目通常与定类测量相对应,设计这种题目的关键是提供的答案选项应具有穷尽性和排他性。;(二)等级排序;(三)是/否选择;;(四)评定尺度;设计评定尺度要注意以下一些问题:
首先,要预先确定答案排序是按单极式,还是按双极式。无论是单极式还是双极式答案排序,都要注意答案的选项,必须按递增或递减的一致性方式排列。
其次,要注意均衡设置答案选项。
最后,要注意答案选项的数目。
但是,对于双极式等级来说,中间区分点的影响很大。因此当研究者想要“强迫”被访者表明其所倾向的立场时,就不要设定中间区分点。;(五)语义差异;向员工了解对其老板的感受,可以让员工对以下具有对立特征的形容词进行选择;事实和行为题目;一、明确测量目标;例1您现在这份工作上个月的总收入是多少?
例2您在过去十二个月内,有报酬工作的总收入是多少?
例3去年一年中,您及所有与您住在一起的家人的各种收入的总和是多少(包括全家所有成员的全部工资、各种奖金、补贴、分红、股息、经营性纯收入、银行利息、馈赠等)?;究竟在调查中选取哪个题目,完全取决于将要搜集的资料的作用,即研究者要用这种资料做什么。
在设定题目的目标时,还应注意可能会出现的不确定性。这个题目目标可能派生出来的不确定性,可以通过题目的变异性来说明。;假设题目的目标是了解被访者在找工作时,是否利用过自己的社会关系网络,设计出的题目为:
例1您在获得工作时,是否得到了亲戚朋友的帮助?
这个题目存在着两个容易引起混淆的地方。首先,正如上面已经提
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