劳动合同法员工离职的规定.docVIP

劳动合同法员工离职的规定通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利和义务，明确员工离职的相关规定，以保证劳动关系的合法、稳定和有序解除。

2.适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间因劳动合同关系而产生的离职事宜。

3.定义与解释

（1）本合同中所称的“离职”，是指劳动合同的解除或终止。

（2）“劳动合同法”指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的形式

劳动合同应以书面形式订立，包括劳动合同书、协议书等。

2.劳动合同的内容

（1）劳动合同应包含以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（2）双方可以根据实际情况协商约定其他条款。

3.试用期

（1）劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

（2）试用期的期限应符合法律法规的规定。

（3）在试用期内，双方可以依法解除劳动合同。

三、劳动合同的履行与变更

1.劳动合同的履行

（1）双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（2）甲方应按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。

（3）乙方应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

2.劳动合同的变更

（1）双方可以协商变更劳动合同的内容，但应采用书面形式。

（2）变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

四、劳动合同的解除

1.双方协商解除

（1）甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

（2）协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。

2.劳动者单方解除

（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.用人单位单方解除

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、劳动合同的终止

1.劳动合同终止的情形

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同终止的手续

（1）劳动合同终止时，甲方应在终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明。

六、离职手续

1.离职通知

（1）乙方离职的，应提前按照法律法规和本合同的约定向甲方提交书面离职通知。

（2）离职通知应明确离职的原因、时间等信息。

2.工作交接

（1）乙方应在离职前按照甲方的要求进行工作交接，将工作中涉及的文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。

（2）甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并对交接情况进行记录和确认。

3.离职证明

（1）甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明。

（2）