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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园门卫员工晋升机制聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.合同双方基本信息

3.晋升机制概述

4.晋升条件及资格

5.晋升流程及评审标准

6.晋升岗位及待遇

7.晋升合同期限

8.晋升考核及评估

9.员工培训与发展

10.违约责任及处理

11.争议解决方式

12.合同生效及终止

13.合同附件及补充协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确幼儿园门卫员工的晋升机制，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进幼儿园安全保卫工作的发展。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位：X幼儿园

2.2法定代表人：X

2.3劳动者：X

2.4身份证件号码：X

2.5联系方式：X

第三条晋升机制概述

3.1本合同所规定的晋升机制适用于幼儿园门卫员工。

3.2晋升机制包括但不限于岗位晋升、薪资调整、福利待遇等。

3.3晋升机制应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条晋升条件及资格

4.1.1遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及岗位职责要求；

4.1.2工作表现优秀，连续两年考核合格；

4.1.3具备相应岗位所需的专业技能和素质；

第五条晋升流程及评审标准

5.1晋升流程：

5.1.1员工申请晋升；

5.1.2幼儿园组织评审小组进行评审；

5.1.3评审小组根据评审标准进行综合评定；

5.1.4幼儿园管理层审批晋升结果。

5.2评审标准：

5.2.1工作能力：包括工作技能、工作效率等；

5.2.2工作业绩：包括完成工作质量、工作成果等；

5.2.3工作态度：包括责任心、团队合作精神等；

5.2.4任职时间：包括在岗时间、工作稳定性等。

第六条晋升岗位及待遇

6.1晋升岗位：根据幼儿园实际情况及员工表现，晋升至相应岗位。

6.2晋升待遇：晋升后的薪资、福利待遇按照幼儿园规定执行。

第七条晋升合同期限

7.1晋升后的合同期限与原合同期限相同，自晋升之日起计算。

第八条晋升考核及评估

8.1晋升考核每年进行一次，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。

8.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.4考核不合格的员工，幼儿园将进行辅导和培训，帮助其提升工作能力。

第九条员工培训与发展

9.1幼儿园将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

9.2员工可根据自身发展需求，提出培训申请，幼儿园将视情况安排培训。

9.3培训内容主要包括安全知识、服务技能、法律法规等。

第十条违约责任及处理

10.1员工违反合同约定，造成幼儿园损失的，应承担相应的法律责任。

10.2用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资或未提供相应待遇的，应依法承担赔偿责任。

10.3双方协商解决不了的争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十一条争议解决方式

11.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。

第十三条合同附件及补充协议

13.1本合同附件包括但不限于晋升考核表、培训计划等。

13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十四条其他约定事项

14.1本合同一式两份，双方各执一份。

14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及幼儿园相关规定执行。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

16.第三方定义

16.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同约定，由甲乙双方一致同意介入合同履行，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。

17.第三方责任与权利

17.1第三方在合同履行中的责任：

17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。

17.1.2第三方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及合同条款。

17.1.3第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，应承担相应责任。

17.2第三方在合同履行中的权利：

17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。

17.2.