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人力资源管理基础作业指导书

TOC\o1-2\h\u31469第一章人力资源管理概述 3

99641.1人力资源管理的定义与意义 3

283621.1.1定义 3

284941.1.2意义 3

292701.2人力资源管理的发展历程 3

298721.2.1传统人事管理阶段 3

163151.2.2人力资源管理阶段 3

192001.2.3战略人力资源管理阶段 4

317311.3人力资源管理的目标与任务 4

268881.3.1目标 4

310851.3.2任务 4

31492第二章人力资源规划 4

288882.1人力资源规划的内涵与作用 4

99252.1.1内涵 4

269342.1.2作用 5

138002.2人力资源需求预测与供给分析 5

45252.2.1人力资源需求预测 5

325072.2.2人力资源供给分析 5

88762.3人力资源规划的实施与控制 5

277722.3.1实施步骤 5

187752.3.2控制措施 6

14611第三章招聘与配置 6

305673.1招聘的原则与程序 6

293163.2招聘渠道与方法 7

7253.3员工配置与岗位安排 7

8476第四章员工培训与发展 8

71764.1员工培训的目的与类型 8

81114.2培训方法与培训效果评估 8

57354.2.1培训方法 8

205784.2.2培训效果评估 8

78014.3员工职业生涯规划与发展 9

31949第五章绩效管理 9

45985.1绩效管理的概念与意义 9

256665.2绩效考核的方法与流程 9

44715.2.1绩效考核方法 9

207965.2.2绩效考核流程 10

247525.3绩效改进与激励措施 10

59485.3.1绩效改进 10

44305.3.2激励措施 10

9379第六章薪酬管理 11

56196.1薪酬体系设计原则 11

287466.1.1公平性原则 11

15086.1.2竞争性原则 11

22756.1.3激励性原则 11

244286.1.4可持续性原则 11

318566.2薪酬结构及薪酬水平 11

179136.2.1薪酬结构 11

164596.2.2薪酬水平 11

252166.3薪酬调整与激励策略 11

180696.3.1薪酬调整 12

326856.3.2激励策略 12

5132第七章员工关系管理 12

22827.1员工关系概述 12

4017.2劳动合同管理与劳动争议处理 12

26277.2.1劳动合同管理 12

283967.2.2劳动争议处理 13

1667.3企业文化建设与员工满意度 13

62797.3.1企业文化建设 13

13167.3.2员工满意度 13

4158第八章人力资源信息系统 14

294548.1人力资源信息系统的功能与作用 14

65178.1.1功能概述 14

266638.1.2作用 14

274098.2人力资源信息系统的设计与实施 15

141488.2.1设计原则 15

117858.2.2实施步骤 15

268958.3人力资源信息系统的维护与管理 15

14488.3.1维护策略 15

9758.3.2管理措施 15

5815第九章国际人力资源管理 16

231269.1国际人力资源管理概述 16

279469.1.1国际人力资源管理的定义与意义 16

254819.1.2国际人力资源管理的特点 16

235609.2国际人力资源配置与培训 16

264099.2.1国际人力资源配置 16

45079.2.2国际人力资源培训 16

291129.3国际薪酬管理与员工关系 17

108059.3.1国际薪酬管理 17

206599.3.2国际员工关系 17

7691第十章人力资源管理法律法规 17

857110.1劳动法律法规概述 17

280410.2人力资源管理相关法律法规 17

425410.2.1劳动合同法 18

846110.2.2劳动保障法